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运用团队心理资本理论培育和提升团队协作能力增强团队凝聚力与战斗力要点试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.团队心理资本不包括以下哪一项？

A.自我效能B.希望C.运气D.韧性

答案：C

2.提升团队协作能力关键在于？

A.个人能力B.心理资本培育C.奖金激励D.加班

答案：B

3.团队心理资本中“乐观”属于？

A.能力B.态度C.资源D.制度

答案：B

4.增强团队凝聚力首先要？

A.聚餐B.明确目标C.更换领导D.扩大规模

答案：B

5.心理资本理论核心强调？

A.外在环境B.员工内在心理力量C.技术水平D.工作流程

答案：B

6.团队成员的韧性主要体现为？

A.情绪稳定B.抗压和恢复能力C.社交能力D.学习能力

答案：B

7.培育团队心理资本的基础是？

A.领导魅力B.团队信任C.资金投入D.工作任务

答案：B

8.希望在团队心理资本中意味着？

A.幻想B.有目标和实现路径C.等待机会D.依赖他人

答案：B

9.提升团队战斗力需要？

A.严格惩罚B.提升心理资本C.增加任务D.减少休息

答案：B

10.自我效能在团队中反映为？

A.成员自信完成任务B.盲目自大C.听从指挥D.随波逐流

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.团队心理资本包含要素有（）

A.自我效能B.希望C.乐观D.韧性

答案：ABCD

2.培育团队心理资本途径有（）

A.培训B.领导示范C.团队活动D.个人反思

答案：ABCD

3.增强团队凝聚力方法有（）

A.建立共同愿景B.加强沟通C.公平激励D.打压异己

答案：ABC

4.提升团队协作能力可从（）方面着手

A.明确分工B.培养信任C.鼓励合作D.各自为政

答案：ABC

5.团队心理资本对战斗力影响表现为（）

A.提高积极性B.增强抗压力C.提升创新力D.降低效率

答案：ABC

6.乐观的团队成员特点有（）

A.积极看待问题B.传播正能量C.抱怨工作D.主动解决困难

答案：ABD

7.构建团队信任可通过（）

A.真诚沟通B.兑现承诺C.相互帮助D.互相猜疑

答案：ABC

8.希望的要素包括（）

A.目标B.计划C.放弃D.动力

答案：ABD

9.韧性强的团队面对挫折会（）

A.迅速调整B.一蹶不振C.总结经验D.继续前进

答案：ACD

10.提升团队成员自我效能方法有（）

A.成功经验积累B.榜样激励C.贬低批评D.合理任务安排

答案：ABD

判断题（每题2分，共10题）

1.团队心理资本只对团队领导重要。（×）

2.希望就是对未来不切实际的幻想。（×）

3.团队凝聚力强就能提升战斗力。（√）

4.自我效能高的成员容易完成任务。（√）

5.培育团队心理资本不需要领导参与。（×）

6.乐观的团队成员不会遇到困难。（×）

7.团队成员韧性差不影响团队协作。（×）

8.提升团队协作能力无需明确分工。（×）

9.奖金是增强团队凝聚力的唯一方法。（×）

10.团队心理资本可以后天培育提升。（√）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述团队心理资本对团队协作的作用。

答案：团队心理资本能提升成员自信（自我效能），让成员对目标有清晰路径（希望），以积极心态面对工作（乐观），在困难中快速恢复（韧性），从而促进成员间更好地协作。

2.如何通过领导示范培育团队心理资本？

答案：领导要展现高自我效能，对工作充满希望，保持乐观态度，面对挫折有韧性。用自身行为为成员树立榜样，传递积极的心理能量，带动团队心理资本提升。

3.简要说明增强团队凝聚力的关键要点。

答案：关键在于建立共同目标，让成员心往一处想；加强成员间沟通交流，增进理解；实施公平合理的激励措施，激发成员积极性，以此增强团队凝聚力。

4.提升团队战斗力为何要培育心理资本？

答案：培育心理资本，能让成员充满自信、心怀希望、保持乐观、具备韧性。这些特质会激发成员工作热情和潜能，提升团队整体应对挑战和完成任务的能力，即战斗力。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何在日常工作中培养团队成员的乐观心态。

答案：在日常工作中，领导多鼓励成员，及时肯定成绩。定期开展团队活动，分享成功案例。面对困难，引导成