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公司员工股权激励协议书

引言

在现代企业治理结构中，员工股权激励已成为连接企业发展与个人成长的重要纽带。它不仅仅是一种薪酬激励手段，更是一种深层次的信任构建与价值共享机制。通过将员工个人利益与公司长远发展紧密捆绑，股权激励能够有效激发核心人才的创造力与归属感，共同推动企业迈向新的高度。本协议书旨在明确股权激励计划中各方的权利与义务，确保计划的顺利实施，保障公司与激励对象的合法权益。

一、协议主体

1.1甲方（授予方）

指实施本次股权激励计划的公司，即【公司全称】（以下简称“公司”或“甲方”）。公司作为股权的合法持有者或有权授予方，依据《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定，制定并实施本股权激励计划。

1.2乙方（激励对象）

指符合本股权激励计划规定条件，被公司选定并授予激励股权的公司员工（以下简称“乙方”或“激励对象”）。乙方须在公司担任特定职务、具备相应资历或对公司有特殊贡献，并承诺将持续为公司服务，与公司共同成长。

激励对象资格条件：乙方承诺并保证其具备参与本次股权激励计划的资格，不存在《公司法》或公司章程规定的不得担任公司股东的情形，且在本协议签署日及股权授予日（若有）均满足公司规定的服务年限、业绩标准等授予条件。

二、激励股权的基本情况

2.1授予数量与价格

甲方同意在本协议约定的条件成就时，授予乙方【具体数量】股公司普通股（或对应权益，视激励工具类型而定，以下统称“激励股权”）。

激励股权的授予价格为每股人民币【具体价格】元。该价格的确定综合考虑了公司当前的经营状况、未来发展前景、行业平均水平及激励对象的贡献等多重因素。

2.2股权性质与来源

本次授予的激励股权性质为【例如：限制性股票/股票期权/虚拟股权等，请明确】。其来源为【例如：公司向激励对象定向发行新股/公司从二级市场回购的本公司股份/原股东转让的股份等，请明确】。

三、激励股权的授予条件与行权安排（如适用）

3.1授予条件

乙方获得本次激励股权，需满足以下授予条件：

（1）截至授予日，乙方仍在公司【或其控股子公司】任职，且勤勉尽责，无重大违法违纪行为；

（2）公司截至【相关考核时点】的业绩指标达到【具体业绩条件】；

（3）乙方个人绩效考核结果达到【具体考核等级或标准】；

（4）本协议已由双方正式签署并生效；

（5）其他公司规定的授予条件。

3.2行权条件与行权价格（如为期权类激励）

若本次激励工具为股票期权，则乙方行使该等期权需满足以下行权条件：

（1）服务期条件：自授予日起，乙方需在公司持续服务满【具体年限】年；

（2）业绩条件：公司在【各行权期对应的会计年度】达到【具体业绩目标，可分年度设置】；

（3）行权价格：每股人民币【具体行权价格】元；

（4）行权期限：期权的行权期为自【等待期结束日】起至【期权失效日】止，具体各批次行权安排如下：

*第一个行权期：授予日起满【年限】后，可申请行权【比例】%的期权；

*第二个行权期：授予日起满【年限】后，可申请行权【比例】%的期权；

*以此类推。

（5）行权方式：乙方应在满足行权条件后，按照甲方规定的程序，以【现金支付/自筹资金等】方式向甲方支付行权价款，并办理相应的股权登记或过户手续。

四、激励股权的限制与约束

4.1转让限制

在【锁定期/服务期】内，乙方不得以任何形式（包括但不限于转让、质押、赠与、继承等）处置其持有的激励股权或其所对应的权益，除非本协议另有明确约定或经甲方事先书面同意。

4.2离职处理

4.2.1主动离职：若乙方在【锁定期/服务期】内主动向公司提出辞职并与公司解除劳动合同，则：

*对于已授予但尚未行权（或解锁）的激励股权，甲方有权无偿收回或取消；

*对于已行权（或解锁）的激励股权，甲方有权按照本协议约定的回购价格进行回购，具体回购价格为【例如：授予价格+同期银行存款利息/当时净资产价格的一定比例等，请明确】。

4.2.2被动离职（非因乙方过错）：若乙方因公司经营调整、劳动合同到期不续签（非因乙方过错）等原因被动离职，则：

*对于已授予但尚未行权（或解锁）的激励股权，可按【例如：实际服务年限占约定服务期的比例折算后行权/解锁，或由甲方按一定价格回购等，请明确】方式处理；

*对于已行权（或解锁）的激励股权，乙方可【例如：继续持有/按双方协商价格转让给公司或其他指定方等，请明确】。

4.2.3因乙方过错被辞退：若乙方因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等过错行为导致被公司辞退，则：

*甲方有权立即取消乙方所有未行权（或未解锁）的激励股权；

*对于已行权（或已解锁）的激励股权，甲方有权按照【例如：授予价格或远低于市场价格】的回购价格强制回购。

4.3回购条款

除本协议另有约定外，在以下情形下，甲方有权按照本