上海市长宁区：跨越山海 乐业长宁.docxVIP

上海市长宁区：跨越山海乐业长宁

2024年11月20日，在2024全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上，上海市长宁区获得了全国劳务品牌工作赛二等奖。近年来，在上海市委、市政府的领导下，长宁区将创新劳务协作、培育劳务品牌作为引领就业的主要手段，结合区位优势、产业特色，确立了持续长久、示范引领、高质量就业的目标，培育了“上海春秋航空乘务员”“长宁绣娘”“长宁专职消防员”3个劳务协作品牌，其中“上海春秋航空乘务员”“长宁绣娘”获2024年度上海市特色劳务品牌，带动就业3400余人。

建立工作机制

确保劳务品牌持续性发展

长宁区深入贯彻《上海就业促进条例》等建设性文件，充分调研当地情况，听取劳务品牌专家建议，以政府引导促进劳务品牌稳步成长壮大。探索建立四地人社局长工作机制，建立多部门合作模式，为培育劳务品牌提供有力保障。

2018年，长宁人社局工作组第一次前往云南红河山区走访，一个个深度贫困的家庭，一双双清澈无瑕的眼眸，深深触动了工作组的同志们。山外的世界陌生而遥远，语言文化、生活饮食等天差地别，对山外世界的好奇和畏惧、对幸福生活的向往和怀疑夹杂在一起，是不少山民的普遍心态。如何才能帮助他们走出大山，去追求自己的梦想呢？工作组在当地干部群众的帮助下，走村串户，一家家上门拉家常，了解当地居民们的真实想法和需求。第一年山民们充满怀疑，第二年山民们觉得工作人员又来了，傻得可爱。第三年、第四年，很多山民开始相信这些工作人员是真心关心山里，开始把工作组当成自己的娘家人。

在工作中，同志们发现，当地的孩子们能歌善舞、素质不错，怎么才能让这些“金凤凰”飞出大山？2018年底，一则招聘启事出现了，长宁的春秋航空公司在符合民航规章的前提下，降低身高、学历等要求，在当地开设了空乘岗位招聘专场会，在平日寂静的山谷里引起了巨大的轰动，一时间2000多名青年男女踊跃报名。

春秋航空公司招飞办副主任肖飞介绍：“通过劳务品牌精准帮扶，我们采用‘学历+教育’的方式，助力大山里飞出更多的‘金凤凰’。”“我叫李文英，是春秋航空首批红河学员，从云南到上海，我不仅找到了理想的工作，还在上海拥有了自己的小家。”作为第一批红河籍乘务员，李文英和许多同乡都受益于“上海春秋航空乘务员”劳务品牌“蓝天筑梦”计划。5年来，她已经飞行了3000多小时，从一个连三字代码都没听说过的民航小白，逐渐成长为一名优秀的航空乘务员。但最令她幸福的还是在上海找到了另一半，有了自己的新家，丈夫是春秋航空的飞行员毕尊。2024年春节，上海新闻综合频道播出了《我的朋友圈｜李文英：飞出大山的蓝天梦》专题，得到了观众的点赞和传播。

创新服务措施

促进劳务品牌高质量发展

长宁区积极发挥市场化作用，首创人社“乐创1+N”金融服务，为品牌提供资金支持。建立“人力资源服务业党建联盟”，服务从业人员15万余人次。组织展示交流活动30余场。各级媒体报道千余次，提升了劳务品牌影响力和传播力。2024年，长宁为对口地区提供就业岗位1.8万余个，满足劳动者外出务工多元需求。同时通过定向招录长宁专职消防员项目，不断拓宽对口地区劳动者转移来沪就业渠道。

长宁专职消防员周保举，这位哈尼族青年和他的团队成员，已经连续第五年参与了中国进博会的消防安保任务。他们每天平均行走三万米，确保了进博会从开幕到闭幕的安全。周保举感慨地说：“从红河到长宁，从大山到大都市，我从一个‘山里娃’成长为一名消防战士！上海让我感受到了家的温暖，我愿意为了‘家人’赴汤蹈火！”长宁消防队务督察科科长李尧表示：“通过‘长宁专职消防员’这一劳务品牌，相信未来会有越来越多的云南青年，穿上我们上海‘火焰蓝’的战衣，用劳务协作的方式助力他们走出大山，实现自己的梦想！”

开展技能培训

助力劳务品牌规模化发展

长宁区积极实施技能培训，培育技能人才，以支撑劳务品牌的发展。通过各部门与企业和培训机构的协作，定向开展包括非物质文化遗产在内的技能培训，助力千名“绣娘”实现就业。在过去三年中，已培训人员超过12万人次，其中上万人获得了相关证书。此外，与对口地区合作，实施“点对点”的转移就业服务，为劳务品牌提供了劳动力保障。在上海市人社局的指导下，2024年成功举办了上海市最大规模的包机返岗保障行动，相关工作得到了央视的报道。

参与“长宁绣娘”劳务品牌定向非遗培训的何本芝说：“我是合作社的绣娘，老早在外面打工很辛苦的，现在我可以在家里刺绣，有一份收入，还能照顾孩子老人，我很开心。”“这枚小小的绣花针，改变了千万家。每帮助一名妇女留在当地就业增收，就能减少一个留守儿童，幸福一个家庭。”华恩爱心服务社主任靳英丽介绍道，1600多位绣娘的刺绣作品通过“一带一路”，远销欧洲，年收入超2000万元，绣娘们的生活发生了翻天覆地的变化。

除了个人，许多“一人来沪、全家来沪”的故事同样引人注目。20