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2025年劳动合同解除争议调解流程协议

鉴于甲乙双方就乙方与甲方签订的劳动合同（合同编号：[如有，填写合同编号]）的解除事宜存在争议，为寻求友好协商解决争议，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、合法、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下调解流程协议：

第一条双方基本信息

甲方（用人单位）：[甲方全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[甲方注册地址或主要经营地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[电话号码]

第二条调解原则

双方确认，本次调解遵循自愿、合法、公平、必威体育官网网址及中立（如涉及调解员）的原则。调解过程及结果涉及的商业秘密、个人隐私予以必威体育官网网址，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。

第三条调解组织/调解员

本次调解由[选择以下一项或明确具体组织名称]进行：

（一）甲方内部企业劳动争议调解委员会；

（二）[基层工会]劳动争议调解委员会；

（三）[具体街道、乡镇]基层人民调解委员会；

（四）[具体名称]行业协会调解中心；

（五）双方共同选定的[调解机构名称]。

调解员由[指定方式，如共同选定/调解组织指定]产生，具体为：[调解员姓名]，[调解员职务/身份]。

第四条调解事项

双方确认，本次调解旨在解决以下争议事项：

1.关于劳动合同解除的法律依据及程序是否合规的争议；

2.关于[具体争议点，例如：经济补偿金/赔偿金]的计算标准和数额的争议；

3.关于[具体争议点，例如：竞业限制]的适用范围、经济补偿及履行方式的争议；

4.关于[具体争议点，例如：离职手续办理]的时间、方式及相关责任的争议；

5.[其他与劳动合同解除相关的争议事项]。

第五条调解流程

1.调解的启动：本协议签订即视为双方同意启动调解程序。甲方/乙方应在[期限，例如：三日内]向[调解组织名称]提交书面调解申请（如需）。

2.沟通与协商：调解组织/调解员将通过[方式，如：组织会议、书面沟通等]与双方进行沟通，了解情况，组织协商。双方有责任积极配合，如实陈述事实，提供证据。

3.证据提交：双方应在调解组织/调解员要求或自行决定的时间内，提交与争议事项相关的证据材料。证据材料应包括原件及复印件。

4.调解方案：调解员在掌握充分信息后，可提出调解方案供双方考虑。

5.调解期限：双方同意，调解应于本协议签订之日起[期限，例如：三十日]内完成。

第六条调解协议的达成与效力

1.协议形式：调解协议采用书面形式。

2.达成条件：调解协议经双方当事人签字或盖章后即具有约束力。

3.协议内容：调解协议应载明争议的基本事实、双方同意的解决方案及履行方式等主要条款。

4.效力：双方确认，达成的调解协议是自愿、合法的，对双方具有法律约束力，应自觉履行。

第七条调解协议的履行与司法确认

1.履行责任：甲乙双方应按照达成的调解协议约定，全面履行各自义务。

2.司法确认（可选）：如双方希望使调解协议具有强制执行力，可在协议生效后[期限，例如：三十日]内，共同向有管辖权的人民法院申请司法确认。

第八条调解不成处理

若在本协议约定的期限内未能达成调解协议，或双方在调解过程中反悔，则视为调解不成。双方一致同意，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，在[期限，例如：调解终结后十日内]向[有管辖权的人民法院名称]提起劳动争议诉讼。

第九条必威体育官网网址义务

双方确认，对于本次调解过程中所获悉的对方商业秘密、技术信息、个人隐私以及其他不愿公开的信息，负有必威体育官网网址义务。未经对方书面同意，不得以任何方式泄露给任何第三方，亦不得用于本协议之外的任何目的。此必威体育官网网址义务不因本调解协议的终止而解除。

第十条违约责任

任何一方违反本协议项下的必威体育官网网址义务或未能按照达成的调解协议履行自身义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。

第十一条争议解决

因本协议的订立、履行、解释、解除等发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院名称]提起诉讼。

第十二条其他事项

1.本协议一式[份数，例如：三]份，甲乙双方各执[份数，例如：一份]，[调解组织，如适用]执[份数，例如：一份]，具有同等法律效力。

2.本协议内容为双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

第十三条双方签字盖章

甲方：（盖章）

法定代表人/授权代表：（签字）

日期：______年____月____日

乙方：（签字）

日期：______年____月____日

调