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2025年劳动合同纠纷处理协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

现居住地址：[劳动者现居住地址]

工作岗位：[劳动者工作岗位]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、自愿、协商一致的原则，经友好协商，就处理双方劳动合同相关纠纷事宜，达成如下协议：

第一条纠纷定义与适用范围

一、本协议所称“劳动合同纠纷”是指甲乙双方在履行劳动合同过程中，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律以及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等事项所产生的任何争议。

二、本协议适用于甲方与乙方于[起始日期]至[终止日期]期间建立的劳动关系所产生的相关纠纷。

三、以下争议不适用本协议：

（一）纯粹因个人情感、非工作关系产生的非职务性纠纷；

（二）已由人民法院作出终审判决或裁定，且该判决或裁定已发生法律效力的劳动争议；

（三）法律规定应由其他机构处理或管辖的争议。

第二条纠纷处理原则

一、甲乙双方处理劳动合同纠纷应遵循合法、公平、自愿、协商的原则。

二、双方应力求通过友好协商的方式解决纠纷，互谅互让。

三、双方应注重调解，积极利用本协议约定的内部调解机制或第三方调解资源。

四、双方应遵守国家法律法规，维护正常的工作秩序和社会秩序，避免采取过激行为。

五、纠纷处理应注重效率，及时解决争议，减少对双方工作和生活的影响。

第三条纠纷处理程序与机制

一、协商：发生劳动合同纠纷时，甲乙双方应首先通过直接沟通方式进行协商，尝试达成和解。协商可在双方同意的时间和地点进行，也可由一方提出，另一方予以回应。双方应就争议事项进行充分沟通，明确各自诉求和理由，寻求共同接受的解决方案。协商可由本人或其授权代表进行。

二、内部调解：若协商不成，任何一方均可向甲方内部设立的劳动争议调解委员会（或工会）申请调解。甲方劳动争议调解委员会应自收到调解申请之日起[具体天数，如三十]日内组织双方进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解员应耐心听取双方陈述，引导双方互谅互让，提出调解方案。经调解达成协议的，应制作调解协议书，双方签字盖章后生效，具有法律约束力。调解不成的，调解委员会应制作调解不成证明，并自调解不成之日起[具体天数，如三]日内送达双方。

三、申请仲裁：若调解不成或双方不愿调解，任何一方应在知道或应当知道其权利被侵害之日起[法律规定时效，如一年]内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（[具体仲裁委员会名称]）提起仲裁申请。甲方或乙方应按照仲裁委员会的要求，提交相关证据材料，并按时参加仲裁庭审。甲方应配合仲裁委员会依法进行仲裁活动，包括提供相关文件、参加庭审等。乙方应按照生效的仲裁裁决书履行相关义务。

四、法律援助：对于经济困难的劳动者，在申请仲裁时，可依法向当地司法行政部门申请法律援助。

五、司法诉讼：若对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，任何一方可在收到裁决书之日起[法律规定时效，如十五]日内向人民法院提起诉讼。甲方或乙方应按照法院的传唤和要求，参加诉讼活动。

第四条特殊处理规定

一、法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，特别是适用于协议签订时有效的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。甲乙双方处理纠纷应遵守适用的法律规范。

二、预防为主：甲乙双方均应加强对劳动法律法规及本单位规章制度的宣传教育，乙方应增强权利意识和法治观念，甲方应依法诚信用工，通过完善管理、畅通沟通等途径，从源头上预防和减少劳动合同纠纷的发生。

三、沟通渠道：甲方应建立畅通有效的员工沟通渠道，如设立员工意见箱、定期召开座谈会、畅通内部投诉途径等，及时了解员工诉求，化解潜在矛盾。

四、新法适用与审阅：本协议的履行应适用协议生效时有效的法律、法规、规章及政策规定。甲乙双方均有权在本协议有效期内，要求对方根据法律、法规的必威体育精装版修订情况，对协议相关条款进行相应的修改或补充。甲乙双方同意每年[具体时间，如十二月三十一日]对本协议的适用性和完整性进行一次审阅。

第五条双方权利与义务

一、甲方权利与义务：

（一）依法制定并公示劳动规章制度，保障劳动者享有法定劳动权利和福利待遇。

（二）按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

（三）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必