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2025年劳动合同解除争议调解书样本

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

法定代表人/负责人：____________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年______月______日签订了期限自______年______月______日至______年______月______日的《劳动合同》（合同编号：______），乙方在甲方担任______岗位职务。现因______原因（以下简称“争议事由”），甲乙双方就劳动合同解除事宜发生争议。经XX区劳动争议调解委员会（以下简称“调解组织”）主持调解，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，达成如下调解协议，并由调解组织制作本调解书：

一、关于劳动合同解除的确认

甲方确认于______年______月______日与乙方解除《劳动合同》，解除原因系______（例如：乙方提出，经协商一致；或：乙方严重违反甲方的规章制度；或：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）。

二、关于经济补偿/赔偿金

经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿/赔偿金。具体数额、支付时间和方式如下：

（选择一项并填写）

（一）经济补偿金：

1.计算依据：乙方在本单位工作年限______年______个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项/第（二）项/第（三）项/第（四）项/第（五）项/第（六）项规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2.具体数额：人民币______元（大写：____________________元整）。

3.支付时间：甲方应于______年______月______日前一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户银行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

（二）赔偿金：

1.计算依据：由于甲方______（违反《劳动合同法》第______条/第______条规定），导致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条/第八十七条的规定，甲方应向乙方支付赔偿金。

2.具体数额：人民币______元（大写：____________________元整）。

3.支付时间：甲方应于______年______月______日前一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户银行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

（三）其他：__________________________________

三、关于工作交接与离职手续

1.乙方应在______年______月______日前完成工作交接，并归还甲方所有的财物（包括但不限于：文件资料、电脑、办公用品等）。

2.甲方应在收到乙方完整工作交接和财物归还后______日内，结清乙方工资、奖金、加班费等所有应付款项，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。

3.乙方应在办理完毕所有离职手续后______日内，离开甲方工作场所。

四、关于必威体育官网网址与竞业限制（如适用）

1.乙方承诺，在离职后______年内，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

2.乙方承诺，在离职后______年内，不得在______（地域范围）内从事与甲方相同或类似业务（或：不得担任与甲方有竞争关系的用人单位的董事、监事、高级管理人员或核心技术人员）。

3.（如约定竞业限制，应明确竞业限制期限、地域、范围，并约定甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金的具体数额为人民币______元，支付方式及时间：______）。

五、其他约定事项

1.乙方确认，除本调解书约定的经济补偿/赔偿金外，甲方无需再向乙方支付任何其他费用。

2.甲方已向乙方充分告知了其享有的法律权利，乙方知悉并自愿放弃就本调解事项向甲方主张除本调解书约定之外的其他任何权利（包括但不限于：要求继续履行劳动合同