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2025年劳动合同中的必威体育官网网址与竞业限制条款

第一条必威体育官网网址义务

1.1甲乙双方确认，在甲乙双方存在劳动关系期间及劳动关系终止后`[选择：二/三]`年内，乙方应对在任职期间接触、知悉或持有的甲方的所有必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

1.2必威体育官网网址信息是指：

(a)甲方的技术信息，包括但不限于设计、配方、工艺流程、技术数据、样品、原型、软件源代码及文档等；

(b)甲方的经营信息，包括但不限于客户名单、供应商信息、市场营销策略、财务数据、采购价格、内部政策及管理信息等；

(c)甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等；

(d)甲方对外披露或未披露的、与甲方经营相关的其他所有未公开信息，无论其形式如何（书面、口头、电子、图形等）；

(e)从甲方员工、雇员、顾问等处获取，且因与甲方业务关系而有权接触到的必威体育官网网址信息。

1.3必威体育官网网址信息不包括：

(a)已公开披露或进入公共领域的信息；

(b)乙方在入职前已知晓的信息；

(c)乙方从无必威体育官网网址义务的第三方合法获得的信息；

(d)经甲方书面同意披露的信息；

(e)乙方独立开发或创作的、未使用甲方必威体育官网网址信息的信息。

1.4乙方同意采取不低于保护自身同类必威体育官网网址信息的合理谨慎措施，以保护甲方的必威体育官网网址信息，防止其泄露、丢失或被未经授权使用或披露。

1.5未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、录音、复制、改编等）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的必威体育官网网址信息。

1.6乙方同意，在职期间及离职后，不得直接或间接地利用其在甲方任职期间所获取的必威体育官网网址信息，为自身、任何第三方或前雇主谋取利益，或参与、从事与包含或基于甲方必威体育官网网址信息的产品、服务或业务直接竞争或构成实质性竞争的任何活动。

1.7除非法律规定或有权机关要求，乙方不得向任何第三方披露甲方的必威体育官网网址信息，但在披露前应尽可能提前通知甲方，并仅在法定或有权机关要求的范围内提供。

1.8若乙方因履行工作职责确需将必威体育官网网址信息告知甲方其他员工或第三方，乙方应确保该员工或第三方承担与乙方同等的必威体育官网网址义务。

1.9乙方离职时，应立即将所有包含必威体育官网网址信息的文件、资料、物品、电子数据等归还甲方。乙方不得保留任何copies或衍生资料。

1.10若乙方违反本条约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于立即停止违约行为、向甲方支付足以弥补甲方因此遭受的全部损失的赔偿金（包括但不限于直接损失、间接损失、维权费用等），甲方有权要求乙方支付违约金`[可根据情况约定具体数额或计算方法，例如：按违反必威体育官网网址信息价值的一定比例支付，或设定固定金额]`。若违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

第二条竞业限制义务

2.1乙方确认其担任`[填写乙方岗位名称，例如：高级工程师、市场经理]`岗位，该岗位涉及甲方核心业务或核心商业秘密，根据甲方要求，乙方同意在劳动合同解除或终止后`[选择：六/十二]`个月内，在`[填写具体地域范围，例如：中国上海市]`地域内，不得从事与甲方`[填写具体业务范围，例如：软件开发、技术咨询]`相同或类似的业务。

2.2乙方同意在劳动合同解除或终止后`[与第一条竞业期限一致，例如：六/十二]`个月内，不得直接或间接地加入与甲方存在直接竞争关系或提供直接竞争产品/服务的用人单位，或以任何方式（包括但不限于受雇、顾问、股东、合伙人等）为上述用人单位提供与前在甲方任职期间承担的工作职责相同或类似的服务或支持。

2.3竞业限制的地域范围、业务范围和期限应符合合理性原则，并与乙方在甲方的工作职责、接触的必威体育官网网址信息范围及对甲方的竞争关系相匹配。

2.4作为乙方履行竞业限制义务的对价，甲方应在本合同第二条第一项所述竞业限制期限届满前`[例如：每月第一个工作日]`，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前`[例如：十二]`个月平均月工资总额的`[例如：五十]`%，具体金额为人民币`[填写具体金额]`元/月。甲方应通过`[例如：银行转账]`方式于每月`[例如：五]`日前支付当月补偿金。

2.5若甲方未按约定支付竞业限制经济补偿金，乙方有权解除本竞业限制协议，但乙方应在收到甲方支付或承诺支付补偿金后`[例如：三]`日内通知甲方。

2.6以下情况不属于违反本条竞业限制义务：

(a)乙方不从事任何与甲方构成直接竞争的业务或活动；

(b)乙方加入的用人单位与甲方不存在直接竞争关系；

(c)乙方在竞业限制期限内自行创业，其业务范围不与甲方构成直接竞争。

2.7若乙方违反本条约定，应立即停止违约行为，并应向甲方支付相当于乙方违反竞业限制期间