2025年劳动合同解除协议修订版合同协议.docxVIP

2025年劳动合同解除协议修订版合同协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

统一社会信用代码：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（合同编号：______），约定乙方在甲方从事______岗位工作。现因______原因（例如：协商一致、乙方不符合录用条件、乙方严重违反规章制度、乙方不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，请根据实际情况选择或修改），甲乙双方经友好协商，同意解除原《劳动合同》。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成协议如下：

第一条解除原劳动合同

甲乙双方一致确认，双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______）自______年______月______日解除。乙方自该日起不再担任甲方______岗位职务，与甲方之间的劳动关系终止。

第二条经济补偿/赔偿金支付

甲方同意向乙方支付经济补偿金/赔偿金。具体计算方式及金额如下：

（一）若因乙方原因解除劳动合同，或乙方不符合录用条件、严重违反甲方规章制度等，甲方依据《劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限______年______个月，按乙方解除劳动合同前十二个月平均工资（计算标准为：______）乘以工作年限（不满六个月按六个月计算，满六个月不满一年按一年计算）计算。经济补偿金总额为人民币______元（大写：____________元整）。

（二）若因甲方原因解除劳动合同，或经协商一致解除劳动合同，甲方除支付经济补偿金外，还应按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即人民币______元（大写：____________元整）。

（三）甲方还需结清乙方解除劳动合同前______月（或至实际工作最后一天）的工资；支付乙方未休年休假工资______元（如有）；结清乙方所有加班费______元（如有）。

（四）上述经济补偿金/赔偿金及工资、加班费等款项，甲方应于______年______月______日前一次性足额支付给乙方。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：

开户名：____________

开户行：____________

账号：____________

第三条工作交接与档案处理

乙方应在______年______月______日前，按照甲方要求，完成工作交接，并将工作场所内的所有文件、资料、物品、工具、知悉的甲方商业秘密等全部移交甲方指定人员。乙方应配合甲方完成工作交接手续。

甲方应在______年______月______日前，向乙方出具解除劳动合同证明，并将乙方劳动档案、社会保险关系转移接续信息等必要材料提供给乙方。

第四条竞业限制与必威体育官网网址（如适用）

（一）若本协议或原劳动合同约定了竞业限制条款，则乙方同意，在解除劳动合同后______年内，不得自营或为他人经营与甲方业务相同或相近的生意，且不得在甲方经营业务相同或相近的区域内为竞争对手工作。竞业限制的范围为______，地点为______。甲方应在本协议签订后______日内，向乙方支付竞业限制经济补偿金，总额为人民币______元（大写：____________元整），按月支付，支付期限为______年。乙方应按甲方要求提供相关证明。

（二）乙方承认并确认，在为甲方工作期间，已知晓并接触甲方的商业秘密。解除劳动合同后，乙方仍应遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》及甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密，此义务不因劳动关系终止而解除。

第五条双方其他承诺与义务

（一）乙方承诺，在本协议签订及履行过程中，向甲方提供的所有信息真实有效。乙方确认，解除劳动关系后，双方互不追究对方在本协议签署前及签署过程中因履行原劳动合同而产生的其他未了事宜（除本协议另有约定或法律法规另有规定外）。

（二）甲方承诺，按照本协议约定按时足额支付乙方各项款项，并配合乙方办理相关手续。

（三）双方确认，已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署。双方签署本协议即视为已充分行使对对方的了解权，并自愿接受本协议约定的所有权利义务。

第六条违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。若甲方未按时足额支付本协议第二条约定的款项，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方违反本协议第四条约定的竞业限制义务或必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任