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2025年劳动合同争议诉讼样本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年/月固定期限劳动合同。合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方安排乙方在____部门担任____岗位工作，具体工作内容包括____。乙方应按照甲方制定的岗位说明书及工作标准，按时、按质、按量完成工作任务。乙方的工作地点为____。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前三十日书面通知乙方，乙方应服从甲方安排。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

第四条劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（或按____元/小时计薪）。工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

2.甲方在每月____日发放上一个月的工资。甲方应按照国家和地方规定，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.乙方在试用期间的工资为转正后工资的____%。

4.乙方的工资随岗位调整、绩效考核结果等因素浮动，具体调整办法按甲方规章制度执行。

第五条劳动保护和社会保险

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育。

2.甲方按照国家有关法律、法规和政策，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，乙方应按规定缴纳个人应承担的社会保险费和住房公积金。

第六条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应在合同终止前三十日进行协商，就续订劳动合同达成一致意见，并签订新的劳动合同。

5.合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

第七条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人或授权代表（签字）：

乙方（签字）：_________________________

签订日期：____年____月____日