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劳动保障的规章制度范本

[公司名称]劳动保障规章制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司劳动用工管理，保障员工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工（包括全职、劳务派遣员工，劳务派遣员工另有约定的从其约定）。

第三条基本原则

1.合法合规：严格遵守劳动法律法规，保障员工基本权益。

2.公平公正：在招聘、录用、考核、奖惩等方面平等对待所有员工，禁止歧视。

3.民主协商：制度制定涉及员工切身利益的重大事项时，经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

4.人文关怀：关注员工职业发展与身心健康，提供必要的劳动保护与福利支持。

第二章招聘与录用管理

第四条招聘原则

1.公开透明：招聘信息通过公司官网、招聘平台、内部推荐等渠道发布，明确岗位职责、任职要求、薪酬范围等内容。

2.平等就业：不因员工性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、年龄（法定就业年龄内）、残疾等与工作能力无关的因素拒绝录用，除国家规定的不适合岗位外（如特种作业岗位需持证）。

3.择优录用：通过简历筛选、面试、背景调查（需员工书面同意）等程序，综合评估候选人能力与岗位匹配度，确定录用人员。

第五条录用流程

1.offer发放：确定录用后，3个工作日内向员工发放《录用通知书》，明确岗位、薪资、入职时间、需提交材料（身份证、学历证明、体检报告等）。

2.入职审查：员工入职时提供真实材料，若存在虚假信息，公司有权取消录用或解除劳动合同。

3.签订劳动合同：员工入职之日起30日内签订书面劳动合同，合同一式两份，双方各执一份，劳务派遣员工与用工单位签订协议。

第三章劳动合同管理

第六条劳动合同类型

1.固定期限劳动合同：适用于初次就业或非技术岗位员工，期限一般为1-3年。

2.无固定期限劳动合同：连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，员工提出续订的，应签订无固定期限合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于项目制岗位，任务完成后合同终止。

第七条试用期管理

1.试用期期限：合同期1年以内（含1年）试用期不超过1个月；1年以上不满3年不超过2个月；3年以上和无固定期限合同不超过6个月。

2.试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

3.试用期考核：以岗位说明书为依据，考核合格的正式录用；不合格的，公司有权解除劳动合同（需说明理由）。

第八条合同变更、解除与终止

1.变更：岗位、薪资、工作地点等重大事项变更，需双方协商一致，签订书面变更协议。

2.解除：

-员工解除：提前30日书面通知公司（试用期提前3日），可解除劳动合同。

-公司解除：符合《劳动合同法》第39条（严重违纪、严重失职等）、40条（不能胜任工作、医疗期满不能工作等）、41条（经济性裁员）规定的，可解除合同，并依法支付经济补偿金。

3.终止：合同到期、员工退休、公司破产等情形，合同终止，公司支付经济补偿金（符合法定条件时）。

第四章工作时间与休息休假

第九条工作时间

1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

2.综合计算工时制：因生产特点需要，经劳动行政部门批准，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间不超过8小时，周平均不超过40小时（适用于部分生产、物流岗位）。

3.不定时工时制：因工作性质特殊，需机动作业（如高管、销售、外勤人员），经批准后，不受固定工作时间限制（需保证员工休息权利）。

第十条加班管理

1.加班条件：因生产经营需要，经与工会和员工协商后可安排加班，每日不超过3小时，每月不超过36小时。

2.加班工资：

-工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；

-休息日加班：安排补休不支付报酬，不安排补休的支付200%；

-法定节假日加班（11天/年）：支付300%报酬（春节、国庆节3天，元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节各1天）。

3.加班审批：员工加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批，人力资源部备案，未经