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【实用】工厂规章制度

【实用】工厂规章制度

第一章总则

第一条目的

为规范工厂管理，保障员工合法权益，确保生产安全、质量稳定、运营高效，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本厂全体在职员工（包括正式工、临时工、实习生）及进入厂区的外来人员（如供应商、访客等）。

第三条管理原则

1.安全第一：坚持“预防为主、防治结合”，杜绝安全事故发生。

2.质量为本：严格执行质量标准，对产品质量负责到底。

3.规范操作：所有岗位需按流程作业，禁止违规操作。

4.公平公正：奖惩分明，不歧视、不偏袒，保障员工平等权益。

5.持续改进：定期评估制度执行效果，优化管理流程。

第二章员工行为规范

第四条职业道德

1.爱岗敬业，服从工作安排，不得消极怠工、擅自离岗。

2.诚实守信，严禁伪造考勤记录、生产数据，谎报工作进度。

3.维护公司利益，禁止泄露商业机密（如客户信息、生产技术、成本数据等），不得利用职务之便谋取私利（如收受回扣、盗窃公司财物）。

4.团队协作，同事间互相尊重，禁止拉帮结派、打架斗殴、造谣传谣。

第五条工作纪律

1.上班时间不得从事与工作无关的事宜（如玩手机、闲聊、网购、阅读非工作书籍等）。

2.严禁在车间、仓库等生产区域吸烟、饮食（指定休息区除外）、存放易燃易爆物品。

3.按时完成工作任务，不得无故拖延、推诿；紧急任务需服从调度加班完成。

4.爱护公司财物，节约水电、原材料，杜绝浪费（如长流水、长明灯、随意丢弃原材料等）。

第六条仪容仪表与礼仪

1.进入车间必须穿着公司统一发放的工装（特殊岗位需佩戴防护用品，如安全帽、防静电服、护目镜等），工装应整洁、完好，不得擅自改动。

2.按规定佩戴工牌（左胸位置），进出厂区、车间主动配合门卫、管理员查验。

3.言行得体，使用礼貌用语（如“您好”“谢谢”“对不起”）；与客户、领导沟通时需态度谦逊，不得顶撞、争吵。

4.严禁在厂区赤膊、穿拖鞋（特殊岗位除外）、穿奇装异服，不得纹身外露（面部、颈部等明显位置）。

第三章考勤管理

第七条工作时间

1.标准工作时间：周一至周五8:30-17:30（午休12:00-13:00，共计1小时），每周工作40小时。

2.特殊岗位（如生产一线倒班岗）实行综合计算工时制，具体排班由生产部提前3天通知员工。

3.加工时间：因生产需要确需加班的，由部门负责人提前填写《加班申请表》，经生产部、人力资源部审批后方可生效；加班每日不超过3小时，每月不超过36小时。

第八条考勤方式

1.员工上下班需通过指纹/人脸识别系统打卡，代打卡者（含被代打卡）每次罚款100元，情节严重者记过处分。

2.外勤、出差人员需提前填写《外勤/出差申请表》，注明事由、时间、地点，经部门负责人审批后报人力资源部备案，否则按旷工处理。

第九条迟到、早退与旷工

1.迟到：晚于规定上班时间10分钟内到岗，扣当日工资10%；10-30分钟，扣当日工资20%；30分钟以上，按旷工半天处理。当月累计迟到3次及以上，每次额外加罚50元。

2.早退：早于规定下班时间10分钟内离岗，扣当日工资10%；10-30分钟，扣当日工资20%；30分钟以上，按旷工半天处理。

3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离岗、无故缺勤者，视为旷工。旷工半天扣当日工资2倍，旷工1天扣3倍工资；当月累计旷工3天或年累计旷工5天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

第十条请假制度

1.事假：员工因个人原因需请假的，应提前3天提交《请假申请表》，经部门负责人审批；紧急情况（如突发疾病）可先电话请假，事后2个工作日内补办手续。事假期间不享受工资，每月事假不超过3天，超过部分按日工资的1.5倍扣减。

2.病假：需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、缴费凭证，病假期间工资按《劳动法》规定执行（工龄不满2年按60%支付，2-5年按70%，5-10年按80%，10年以上按90%）。

3.年假：员工累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。年假需提前1周申请，当年未休完的年假可顺延至次年3月底，逾期未休视为自动放弃。

4.婚