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2025国考白山市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）

1.题目

白山市近年来在劳动监察工作中面临诸多挑战，如企业用工不规范、劳动者权益受损事件频发、劳动监察力量不足等。请根据给定材料，概括白山市劳动监察工作面临的主要问题及其成因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

白山市劳动监察工作面临的主要问题包括：企业超时加班、拖欠工资现象普遍；部分企业未依法购买社保，劳动者参保率低；劳动监察人员数量不足，难以覆盖所有企业；对新型用工模式（如灵活用工）监管滞后，导致权益保障缺位。成因在于：部分企业法律意识淡薄，追求短期利润；地方财政投入有限，监察装备和技术落后；劳动者维权意识不强，投诉渠道不畅；劳动监察法规更新不及时，难以适应新业态发展。

解析

本题考查归纳概括能力。作答需紧扣材料，从企业行为、劳动者权益、监察体系三方面提炼问题，并简要分析原因。答案需逻辑清晰，避免冗余表述。

2.题目

根据给定材料，概括白山市劳动监察部门在提升监察效能方面的创新举措。（要求：条理清晰，不超过200字）

答案

白山市劳动监察部门主要采取了以下创新举措：一是推广“互联网+监察”模式，建立线上投诉平台，实现快速响应；二是联合税务、社保等部门开展联合执法，提高检查精准度；三是开展“送法进企”活动，提升企业合规意识；四是引入第三方评估机制，强化监察结果运用。

解析

本题侧重考察对策归纳。作答需从材料中筛选具体措施，避免主观臆断。答案需突出“创新性”，如线上线下结合、跨部门协作等。

3.题目

给定材料显示，白山市部分中小企业存在用工管理混乱的问题。请概括其主要表现。（要求：简明扼要，不超过150字）

答案

中小企业用工管理混乱的主要表现：一是劳动合同签订率低，部分员工仅签订口头协议；二是加班制度不规范，随意延长工作时间；三是社保缴纳不规范，甚至拒缴；四是缺乏职业培训，员工技能提升缓慢；五是内部规章制度不健全，管理随意性大。

解析

本题聚焦具体问题表现。作答需紧扣材料中的案例描述，避免泛泛而谈。答案需突出“中小企业”特征，如规模小、法律意识弱等。

二、综合分析题（2题，每题20分，共40分）

1.题目

白山市某区劳动监察部门在处理一起劳动者投诉时，发现企业已通过第三方平台支付工资，但未履行代扣代缴社保义务。请分析这一现象背后的矛盾，并提出解决思路。（要求：分析深入，对策可行，不超过400字）

答案

矛盾在于：新型用工模式（如第三方平台支付工资）模糊了传统劳动关系的监管边界，企业规避社保责任，而现行法规对此缺乏明确界定。解决思路：一是修订地方劳动监察法规，明确第三方平台的用工责任；二是加强部门协作，税务、社保部门应建立数据共享机制，实时监控企业缴费情况；三是推动企业采用合规的灵活用工平台，强化平台监管；四是开展专项培训，提升劳动者对社保权益的认知。

解析

本题考查矛盾分析能力。作答需从“新型用工”与“传统监管”的冲突入手，提出多方协同的解决方案。答案需兼顾法规完善、技术监管、企业引导等维度。

2.题目

给定材料中提到，部分劳动者因害怕报复而不敢投诉企业侵权行为。请分析这一现象的深层原因，并说明劳动监察部门如何化解这一困境。（要求：逻辑严谨，不超过400字）

答案

深层原因在于：劳动者维权成本高（时间、经济、社会压力），投诉渠道不畅通，且企业常采取隐性报复手段（如降薪、解雇）。化解困境需：一是降低维权门槛，推广匿名投诉机制；二是建立“先处理后追责”制度，保障劳动者安全感；三是加强法律援助，提供免费咨询和代理服务；四是加大对报复行为的惩处力度，提高企业违法成本。

解析

本题侧重社会心理分析。作答需从劳动者“不敢维权”的顾虑出发，提出制度性解决方案。答案需体现“人性化”与“法治化”结合。

三、提出对策题（1题，25分）

题目

白山市部分地区存在劳动监察“重处罚轻帮扶”的问题，导致企业compliance（合规）意愿低。请结合材料，提出优化劳动监察工作的具体建议。（要求：针对性强，措施具体，不超过500字）

答案

优化建议：

1.建立分级分类监管机制：对合规企业减少检查频次，对高风险企业加强动态监控，实现精准打击。

2.推行“合规承诺”制度：鼓励企业签署合规协议，承诺改善用工行为，符合条件的可减轻处罚。

3.加强企业合规指导：劳动监察部门定期举办培训，提供用工法规咨询，帮助企业完善内部制度。

4.引入社会监督：联合工会、媒体等第三方力量，建立劳动监察社会监督员队伍，拓宽投诉渠道。

5.完善信用惩戒体系：将企业用工行为纳入社会信用评价，违规企业列入“黑名单”，实施联合惩戒。

解析

本题考查对策提能力。作答需从“处罚”与“帮扶”的平衡点切入，提出“监管+服务”双轨