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2025年关于意识形态工作自检自查报告

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

我单位高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、各科室分工负责的工作格局。

年初，制定了《意识形态工作年度计划》，明确了工作目标、任务和措施。同时，与各科室签订了《意识形态工作责任书》，将意识形态工作责任层层分解，落实到具体责任人。主要领导定期听取意识形态工作汇报，研究解决工作中存在的问题，切实加强对意识形态工作的领导。

（二）加强理论学习，筑牢思想根基

1.制定学习计划：根据上级有关要求，结合单位实际，制定了详细的理论学习计划，明确了学习内容、学习时间和学习方式。全年共安排集中学习[X]次，专题研讨[X]次。

2.丰富学习内容：以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深入学习党的二十大和二十届二中全会精神，学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习中央和省、市、县委关于意识形态工作的决策部署。同时，结合业务工作实际，组织学习相关政策法规和专业知识。

3.创新学习方式：采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，不断提高学习效果。邀请专家学者进行专题辅导讲座[X]次，组织干部职工到红色教育基地开展现场教学[X]次，利用学习强国、干部网络学院等平台开展线上学习，确保干部职工学习常态化。

（三）加强阵地建设，传播正能量

1.加强宣传阵地建设：充分利用单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工作动态、政策解读、先进典型等信息，传播正能量。全年共发布信息[X]条，其中原创信息[X]条。同时，加强对单位宣传栏、文化墙等宣传阵地的管理，定期更新内容，营造良好的宣传氛围。

2.加强文化阵地建设：积极开展丰富多彩的文化活动，丰富干部职工的精神文化生活。组织开展了庆祝建党104周年系列活动、职工运动会、文化艺术讲座等活动，增强了干部职工的凝聚力和向心力。同时，加强对单位图书室、活动室等文化阵地的建设和管理，为干部职工提供良好的学习和娱乐环境。

3.加强舆情阵地建设：建立健全舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握社会舆情动态。加强对网络舆情的分析研判，对涉及本单位的舆情信息进行及时回应和处置，确保舆情平稳可控。全年共监测到舆情信息[X]条，其中正面舆情信息[X]条，负面舆情信息[X]条，均得到了及时有效的处置。

（四）加强队伍建设，提高工作能力

1.加强思想政治教育：定期组织干部职工开展思想政治教育活动，提高干部职工的政治觉悟和思想认识。通过开展主题党日活动、廉政教育活动等，引导干部职工坚定理想信念，增强党性修养。

2.加强业务培训：举办意识形态工作专题培训班，邀请专家学者进行授课，提高干部职工的业务能力和工作水平。全年共举办培训班[X]期，培训干部职工[X]人次。同时，鼓励干部职工参加各类学习培训和学术交流活动，不断拓宽知识面，提升综合素质。

3.加强人才培养：注重选拔培养意识形态工作人才，建立了一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的意识形态工作队伍。通过岗位锻炼、挂职交流等方式，为年轻干部提供成长平台，培养了一批业务骨干。

二、存在的问题

（一）意识形态工作认识有待提高

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象。认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，没有实际效果，对意识形态工作的关注度不够，参与积极性不高。

（二）意识形态工作创新能力不足

在意识形态工作方式方法上，还存在一些传统的思维定式和工作模式，创新意识不强，缺乏针对性和实效性。对新媒体的运用还不够熟练，不能充分发挥新媒体的优势，传播效果有待提高。

（三）意识形态工作队伍建设有待加强

意识形态工作队伍整体素质有待提高，部分干部职工缺乏系统的理论学习和专业培训，业务能力和工作水平不能适应新形势下意识形态工作的需要。同时，意识形态工作队伍人员配备不足，工作任务重，压力大，影响了工作的正常开展。

（四）意识形态工作机制有待完善

意识形态工作责任制落实还不够到位，存在上热下冷的现象。部分科室对意识形态工作责任不够明确，工作落实不到位。同时，意识形态工作考核评价机制还不够完善，考核指标不够科学合理，考核结果运用不够充分，不能充分发挥考核的导向作用。

三、改进措施

（一）提高认识，强化责任担当

1.加强宣传教育：通过开展专题讲座、培训、研讨等活动，加强对干部职工的意识形态工作宣传教育，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强