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2025年关于廉政风险点排查工作自查报告

为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强廉政风险防控，提高干部职工廉洁自律意识，从源头上预防和治理腐败，我单位于[具体时间段]扎实开展了廉政风险点排查工作。现将此次自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确工作责任

为确保廉政风险点排查工作取得实效，我单位成立了以主要领导为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险点排查工作领导小组，明确了领导小组职责，负责组织、协调、指导和监督廉政风险点排查工作。同时，制定了详细的工作方案，明确了工作目标、任务、步骤和要求，将廉政风险点排查工作纳入单位年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）广泛宣传动员，提高思想认识

组织召开了廉政风险点排查工作动员大会，传达学习了上级有关廉政风险防控工作的文件精神和要求，对廉政风险点排查工作进行了全面动员和部署。通过开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片、组织廉政知识测试等形式，广泛宣传廉政风险防控工作的重要意义、目标任务和方法步骤，提高了干部职工对廉政风险防控工作的认识，增强了参与廉政风险点排查工作的自觉性和主动性。

（三）全面排查风险，明确防控重点

按照“全面覆盖、突出重点、分类分级、动态管理”的原则，组织各科室和全体干部职工围绕岗位职责、业务流程、制度机制等方面，全面深入排查廉政风险点。在排查过程中，采取自己找、科室查、领导提、群众帮、集体定等方式，确保廉政风险点排查准确、全面。经过认真梳理和分析，共排查出廉政风险点[X]个，其中一级风险点[X]个，二级风险点[X]个，三级风险点[X]个。同时，针对排查出的廉政风险点，明确了风险等级和防控重点，为制定防控措施提供了依据。

（四）制定防控措施，完善制度机制

针对排查出的廉政风险点，组织各科室和全体干部职工结合工作实际，认真制定防控措施。防控措施坚持针对性、可操作性和有效性原则，从加强教育、完善制度、规范流程、强化监督等方面入手，做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗。共制定防控措施[X]条，其中教育防范措施[X]条，制度防范措施[X]条，监督防范措施[X]条。同时，对现有的规章制度进行了全面清理和完善，新建制度[X]项，修订制度[X]项，废止制度[X]项，进一步完善了廉政风险防控的制度体系。

（五）加强监督检查，确保工作落实

为确保廉政风险点排查工作取得实效，领导小组定期对各科室廉政风险点排查工作进行监督检查。通过听取汇报、查阅资料、个别访谈等方式，及时了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。同时，将廉政风险点排查工作纳入单位年度绩效考核内容，对工作落实不到位的科室和个人进行严肃问责，确保廉政风险点排查工作各项任务落到实处。

二、廉政风险点排查结果

（一）岗位职责风险

1.行政审批岗位：在项目审批过程中，可能存在接受申请人贿赂、违规审批、拖延审批时间等风险。例如，个别工作人员可能因人情关系或利益诱惑，对不符合条件的项目予以审批通过，或者故意刁难申请人，要求申请人提供额外的好处才给予审批。

2.资金管理岗位：在资金分配、使用和监管过程中，可能存在挪用资金、虚报冒领、违规发放补贴等风险。如工作人员可能利用职务之便，将专项资金挪作他用，或者通过虚报项目支出、人员数量等方式套取资金。

3.人事管理岗位：在人员招聘、干部选拔任用等工作中，可能存在任人唯亲、暗箱操作、泄露人事信息等风险。比如，在招聘过程中，可能不按照公开、公平、公正的原则进行，而是根据个人关系或利益选择应聘者；在干部选拔任用中，可能存在拉票贿选、跑官要官等现象。

（二）业务流程风险

1.项目招投标流程：在项目招投标过程中，可能存在围标串标、泄露标底、评标不公等风险。一些企业可能通过勾结投标、操纵评标结果等手段获取项目，而工作人员可能因监管不力或参与其中，导致招投标活动失去公正性。

2.物资采购流程：在物资采购过程中，可能存在收受供应商回扣、采购质次价高的物资、不按规定进行采购等风险。工作人员可能与供应商勾结，抬高采购价格，或者在采购过程中不进行严格的质量检验，导致采购的物资不符合要求。

3.行政执法流程：在行政执法过程中，可能存在执法不公、滥用职权、以罚代管等风险。执法人员可能因个人情绪或利益因素，对违法行为的处罚不公正，或者滥用职权，对企业或个人进行不合理的处罚。

（三）制度机制风险

1.制度不完善：部分制度存在漏洞和缺陷，不能适应新形势、新任务的要求，导致廉政风险防控存在薄弱环节。例如，一些制度对权力运行的制约和监督不够严格，容易导致权力滥用。

2.制度执行不力：一些制度在执行过程中打折扣、搞变通，没有得到有效落实。例如，一些工作人员对制度规定不重视，不按照制度要求办事，导致制度形同虚设。

3.缺乏监督机制：对