2025年关于开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解和劳动领域涉稳涉政治安全突出问题隐患专项摸排工作的自查报告.docxVIP

2025年关于开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解和劳动领域涉稳涉政治安全突出问题隐患专项摸排工作的自查报告

为深入贯彻落实上级关于维护职工队伍稳定和劳动领域政治安全的决策部署，积极防范化解各类风险隐患，营造和谐稳定的社会环境，我单位于[具体时间段]扎实开展了职工队伍稳定风险隐患专项排查化解和劳动领域涉稳涉政治安全突出问题隐患专项摸排工作。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，精心安排部署

成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的专项工作领导小组，明确了职责分工，确保专项工作有序推进。领导小组多次召开专题会议，传达学习上级有关文件和会议精神，研究制定了详细的自查工作方案，对排查化解和摸排工作进行了全面安排部署，要求各部门提高政治站位，充分认识维护职工队伍稳定和劳动领域政治安全的重要性，切实增强责任感和使命感。

（二）广泛宣传动员，营造良好氛围

通过内部会议、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传维护职工队伍稳定和劳动领域政治安全的重要意义，提高广大职工的思想认识和参与意识。组织开展了法律法规和政策宣传活动，向职工普及劳动权益保障、安全生产等方面的知识，引导职工依法理性表达诉求，增强职工的法治观念和自我保护意识。同时，鼓励职工积极参与排查工作，及时发现和报告身边的风险隐患，形成了人人关心、人人参与的良好氛围。

（三）全面深入排查，确保不留死角

按照工作方案要求，各部门结合实际，对本部门职工队伍稳定风险隐患和劳动领域涉稳涉政治安全突出问题隐患进行了全面深入排查。排查内容包括职工思想动态、劳动权益保障、安全生产、劳动关系等方面，重点排查了可能引发群体性事件、极端事件的风险隐患。在排查过程中，各部门采取了问卷调查、个别访谈、实地走访等多种方式，广泛收集职工的意见和建议，确保排查工作全面、准确、深入。

（四）建立台账清单，实行销号管理

对排查出的风险隐患和突出问题，进行了认真梳理和分析，建立了详细的台账清单，明确了责任部门、责任人、整改措施和整改期限。对能够立即整改的问题，要求责任部门立即进行整改；对一时难以整改的问题，要求责任部门制定整改计划，限期进行整改。同时，对整改情况进行跟踪督促，实行销号管理，确保风险隐患和突出问题得到及时有效化解。

（五）加强协调联动，形成工作合力

加强与相关部门的沟通协调，建立了信息共享、协同配合的工作机制。在排查化解和摸排工作中，及时向相关部门通报情况，共同研究解决问题的措施和办法。同时，积极配合相关部门开展工作，形成了工作合力，共同维护职工队伍稳定和劳动领域政治安全。

二、排查出的主要问题

（一）职工思想动态方面

1.部分职工对企业发展前景信心不足：随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深入，部分职工对企业的发展前景感到担忧，存在焦虑、不安等情绪。特别是一些年龄较大、技能水平较低的职工，担心自己在企业改革中失去工作岗位，对未来感到迷茫。

2.职工对收入分配的满意度不高：部分职工认为自己的收入与付出不成正比，对企业的收入分配制度存在意见。特别是一些一线职工，工作强度大、工作环境差，但收入水平相对较低，导致他们的工作积极性不高。

3.职工心理健康问题不容忽视：随着工作压力的不断增大和生活节奏的加快，部分职工出现了心理健康问题，如焦虑、抑郁、失眠等。这些问题不仅影响了职工的身心健康，也可能对工作产生不利影响。

（二）劳动权益保障方面

1.劳动合同签订不规范：个别部门存在劳动合同签订不及时、内容不完整等问题。一些新入职的职工未能及时签订劳动合同，导致他们的劳动权益得不到有效保障。

2.加班工资支付不到位：部分部门存在加班工资支付不规范的问题。一些职工在加班后未能按照规定获得相应的加班工资，导致他们的合法权益受到侵害。

3.社会保险缴纳存在漏洞：个别部门存在社会保险缴纳不及时、基数不足等问题。一些职工的社会保险未能按时足额缴纳，影响了他们的社会保障权益。

（三）安全生产方面

1.安全意识淡薄：部分职工安全意识淡薄，对安全生产的重要性认识不足。在工作中，存在违规操作、冒险作业等现象，给安全生产带来了隐患。

2.安全管理制度执行不到位：个别部门存在安全管理制度执行不到位的问题。一些安全规章制度形同虚设，未能得到有效落实，导致安全生产管理存在漏洞。

3.安全设施设备老化：部分企业的安全设施设备老化严重，存在安全隐患。一些老旧的设备未能及时进行更新改造，影响了安全生产的正常进行。

（四）劳动关系方面

1.劳动争议时有发生：随着职工法律意识的不断提高，劳动争议案件呈上升趋势。一些职工与企业在工资待遇、加班工资、社会保险等方面存在争议，导致劳动关系紧张。

2.工会组织作用发挥不充分：部分工会组织在维护职工合法权益、协调劳动关系等方面的作用发