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2025年关于选人用人工作开展情况的自查报告

一、选人用人工作总体情况

在2025年，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，严格落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，紧紧围绕单位中心工作和事业发展需要，积极推进选人用人工作的科学化、民主化、制度化进程。通过不断完善选人用人机制，规范选人用人程序，加强干部队伍建设，为单位各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障和人才支持。

二、主要做法及成效

（一）坚持正确选人用人导向，树立良好用人风气

1.突出政治标准

始终把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，选拔任用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。在干部选拔任用过程中，通过民主测评、个别谈话、政治素质考察等方式，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选拔出来的干部政治上靠得住、过得硬。

2.注重实绩导向

坚持事业为上、以事择人、人岗相适，注重选拔任用在工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立健全干部考核评价机制，完善考核指标体系，加强对干部工作业绩、工作能力、工作作风等方面的考核评价，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，激励干部积极干事创业，营造了真抓实干、比学赶超的良好氛围。

3.坚持公平公正

严格执行干部选拔任用工作的各项规定和程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。同时，加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题，维护选人用人工作的良好秩序。

（二）严格规范选人用人程序，确保选拔任用工作质量

1.动议环节

根据工作需要和领导班子建设实际，在充分征求意见和分析研判的基础上，提出干部选拔任用工作的初步建议。动议过程中，严格遵循有关规定和程序，充分考虑干部的德才表现、工作经历、专业素养、发展潜力等因素，确保动议建议科学合理。

2.民主推荐环节

按照规定的范围和程序，组织开展民主推荐工作。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，充分发扬民主，广泛听取干部群众的意见和建议。在民主推荐过程中，严格控制参与推荐人员的范围，确保推荐结果真实反映干部群众的意愿。同时，对民主推荐结果进行综合分析，结合平时掌握的情况，确定考察对象。

3.考察环节

组成考察组，对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治素质、工作实绩、工作作风和廉洁自律情况。考察过程中，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，广泛了解考察对象的有关情况，并形成考察材料。同时，对考察对象进行廉政情况审查，征求纪检监察等部门的意见，确保考察对象廉洁自律。

4.讨论决定环节

召开党委（党组）会议，对干部选拔任用事项进行集体讨论决定。会议讨论过程中，充分发扬民主，参会人员对考察对象的情况进行充分讨论和发表意见，按照少数服从多数的原则进行表决。表决结果以应到会成员超过半数同意形成决定，确保干部选拔任用工作的民主性和科学性。

5.任职环节

对决定任用的干部，按照有关规定进行任前公示和任职谈话。任前公示期不少于五个工作日，接受干部群众的监督。任职谈话由单位主要领导或分管领导进行，对新任职干部提出工作要求和廉政要求，帮助新任职干部尽快适应新的工作岗位。

（三）加强干部培养锻炼，提高干部队伍素质能力

1.加强教育培训

根据干部队伍建设的需要，制定年度干部教育培训计划，有针对性地开展各类教育培训活动。通过举办专题培训班、研讨班、在线学习等形式，组织干部学习党的理论和路线方针政策、法律法规、业务知识等，不断提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。2025年，共举办各类培训班[X]期，培训干部[X]人次。

2.强化实践锻炼

注重在实践中培养锻炼干部，选派优秀干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。2025年，共选派[X]名干部到基层挂职锻炼，通过挂职锻炼，干部的实际工作能力和解决问题的能力得到了有效提升。

3.推进干部交流轮岗

为了优化干部队伍结构，提高干部的综合素质和工作能力，促进干部的全面发展，积极推进干部交流轮岗工作。根据工作需要和干部的实际情况，有计划地对干部进行交流轮岗，让干部在不同的岗位上积累工作经验，拓宽工作视野。2025年，共交流轮岗干部[X]人次。

（四）加强干部监督管理，促进干部健康成长

1.加强日常监督

建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的日常考核、考勤管理、工