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贵州2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在中国传统管理思想中，强调“以人为本”和“仁政”的思想家是？

A.孔子

B.老子

C.韩非子

D.孙子

2.泰勒科学管理理论的核心是？

A.工作定额原理

B.事业部制

C.参与式管理

D.职业化管理

3.法约尔的一般管理理论中，提出“五大管理职能”的是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.马克斯·韦伯

D.彼得·德鲁克

4.霍桑实验的结论表明，员工的工作满意度与生产效率之间存在？

A.正相关关系

B.负相关关系

C.无关关系

D.不确定关系

5.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.双因素理论中，属于保健因素的是？

A.工作成就感

B.薪资福利

C.工作自主性

D.领导风格

7.bureaucraticmanagement（官僚制管理）的提出者是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.马克斯·韦伯

D.亚当·斯密

8.人本管理理论的代表人物是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.雷格雷·德鲁克

D.约翰·梅奥

9.中国古代管理思想中，主张“法治”的是？

A.孔子

B.老子

C.韩非子

D.商鞅

10.现代管理理论中，强调“目标管理”的是？

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.目标管理理论

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.以下属于泰勒科学管理理论内容的有？

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.作业分析

2.法约尔的一般管理理论中，包括的“十四项管理原则”有？

A.劳动分工

B.权力与责任

C.纪律

D.命令统一

3.霍桑实验的主要发现包括？

A.社会因素对员工行为有重要影响

B.物理条件对生产效率影响不大

C.员工的满意度与生产效率成正比

D.领导者的权威性不可动摇

4.马斯洛需求层次理论中，属于基本需求的有？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

5.双因素理论中，属于激励因素的有？

A.工作成就感

B.薪资福利

C.工作自主性

D.工作条件

6.马克斯·韦伯的官僚制管理理论的主要特征包括？

A.规则化

B.职位分工

C.非人格化

D.等级制度

7.中国古代管理思想中，强调“仁政”的思想家包括？

A.孔子

B.老子

C.孟子

D.商鞅

8.现代管理理论中，属于行为科学理论的有？

A.人际关系学说

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.系统管理理论

9.管理思想史中，对人力资源管理产生重要影响的流派包括？

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

10.贵州地方管理实践中，借鉴了哪些传统管理思想？

A.乡约制度

B.侗族鼓楼管理

C.苗族村寨自治

D.科举制度

三、判断题（共10题，每题1分）

1.泰勒的科学管理理论完全忽视了人的社会和心理需求。

（正确/错误）

2.法约尔的“十四项管理原则”适用于所有组织类型。

（正确/错误）

3.霍桑实验的结论彻底推翻了古典管理理论的假设。

（正确/错误）

4.马斯洛的需求层次理论是静态的，不能适用于现代企业。

（正确/错误）

5.双因素理论认为，保健因素可以转化为激励因素。

（正确/错误）

6.韦伯的官僚制管理理论在现代化企业中仍然具有现实意义。

（正确/错误）

7.中国古代的“乡约”制度体现了现代人力资源管理的部分理念。

（正确/错误）

8.目标管理理论强调自上而下的管理方式。

（正确/错误）

9.贵州少数民族的村寨管理经验对现代企业人力资源管理有借鉴意义。

（正确/错误）

10.管理思想史的研究对贵州人力资源管理专业人才培养有重要价值。

（正确/错误）

四、简答题（共5题，每题4分）

1.简述泰勒科学管理理论的主要内容及其局限性。

2.简述法约尔的一般管理理论的核心思想。

3.简述霍桑实验的主要发现及其对管理理论的贡献。

4.简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对现代企业管理的启示。

5.简述中国古代管理思想中的“以人为本”理念及其现代意义。

五、论述题（共2题，每题10分）

1.结合贵州地方企业管理的实际情况，论述科学管理理论的应用价值与局限性。

2.结合人力资源管理实践，论述行为科学理论对现代企业管理的重要意义。

答案与解析

一、单项选择题

1.A

解析：孔子强调“仁政”和“以人为本”，其管理思想对中国传统人力资源管