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江西2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法易错题专练

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.江西省劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

2.在江西，以下哪种情形属于《劳动法》规定的经济性裁员情形？（）

A.用人单位经营状况严重恶化

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

D.用人单位破产重整

3.江西省最低工资标准由哪个部门定期调整？（）

A.省人力资源和社会保障厅

B.省总工会

C.省发展改革委

D.省劳动保障监察大队

4.劳动合同中约定试用期工资低于当地最低工资标准的，应当按（）执行。

A.试用期工资标准

B.当地最低工资标准

C.劳动合同约定工资

D.用人单位自主决定

5.江西省规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前（）日通知劳动者。

A.3

B.5

C.7

D.10

6.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.江西省实施《劳动合同法》时，对非全日制用工的工资支付周期最长为（）日。

A.15

B.30

C.60

D.90

8.用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。

A.优先选择继续履行

B.支付赔偿金即可

C.无需承担责任

D.由劳动者自行协商

9.江西省规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低工资

B.解除劳动合同

C.安排夜班工作

D.进行岗位调整

10.劳动合同中未明确约定的工作地点，且用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的，按（）确定工作地点。

A.用人单位所在地

B.劳动合同履行地

C.劳动者户籍所在地

D.用人单位协商决定

二、多项选择题（共5题，每题2分）

1.江西省劳动保障监察机构的主要职责包括（）。

A.受理劳动者投诉举报

B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查

C.对违法用工行为进行处罚

D.调解劳动争议

2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。

A.试用期

B.保守商业秘密

C.试用期工资

D.绩效考核标准

3.江西省规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致

D.劳动者主动提出解除劳动合同

4.劳动争议仲裁程序中，仲裁庭的组成形式包括（）。

A.仲裁员独任仲裁

B.仲裁员合议仲裁

C.由劳动行政部门指定仲裁员

D.仲裁委员会指定仲裁员

5.江西省对劳务派遣用工的规定包括（）。

A.用人单位使用劳务派遣用工比例不得超过10%

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.用人单位不得将生产经营业务全部外包给劳务派遣单位

D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

三、判断题（共10题，每题1分）

1.江西省规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。（）

2.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款无效。（）

3.在江西，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过30日。（）

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门和工会组织共同组成。（）

5.用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者出具书面通知，并说明理由。（）

6.江西省规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）

7.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”符合法律规定。（）

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，双方必须履行。（）

9.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）

10.江西省规定，用人单位因经营需要，可以强制要求劳动者加班，但需支付加班费。（）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述江西省劳动争议调解的基本程序。

2.江西省用人单位在制定劳动规章制度时，需遵循哪些原则？

3.劳动合同中关于“竞业限制”条款的有效要件有哪些？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

案例一

某江西制造企业员工张某于2024年3月1日入职，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的70%。2024年6