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2025年教师管理岗位考试题库(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据2023年修订的《中小学教师职业道德规范》，下列不属于“关爱学生”具体要求的是（）

A.保护学生安全，关心学生健康

B.不讽刺、挖苦、歧视学生

C.尊重学生人格，平等公正对待学生

D.自觉抵制有偿补课

答案：D（“自觉抵制有偿补课”属于“为人师表”要求）

2.某小学教师因学生未完成作业，要求其在教室外站立2小时。该行为违反了（）

A.《中华人民共和国教育法》第30条

B.《中华人民共和国教师法》第8条

C.《中华人民共和国未成年人保护法》第27条

D.《中小学教育惩戒规则（试行）》第12条

答案：C（《未成年人保护法》第27条规定学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为）

3.关于教师考核工作，下列说法正确的是（）

A.考核结果仅作为晋升工资的依据

B.考核内容以教学成绩为唯一标准

C.考核应当听取学生、家长和其他教师的意见

D.考核周期为每3年一次

答案：C（《教师法》第23条规定，考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见）

4.某中学拟开展“劳动教育周”活动，根据《义务教育劳动课程标准（2022年版）》，下列活动设计不符合要求的是（）

A.组织学生到社区参与垃圾分类宣传

B.安排初三学生连续3天进行工厂流水线实习

C.指导学生用废旧材料制作手工艺品

D.开展班级绿植养护比赛

答案：B（劳动课程强调安全性和适切性，初三学生连续3天工厂流水线实习超出年龄承受范围）

5.教师管理中“末位淘汰制”的实施必须符合（）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《教师资格条例》

D.《中小学教师职称评价标准》

答案：B（中小学教师属事业单位编制，其岗位管理需依据《事业单位人事管理条例》第16条“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”）

6.某教师因家庭矛盾在课堂上情绪失控，辱骂学生并摔砸教具。学校处理该事件的首要步骤是（）

A.向教育行政部门报告

B.立即暂停该教师授课

C.组织学生进行心理疏导

D.召开全校教师警示大会

答案：C（《中小学教育惩戒规则（试行）》第16条强调，教师不当行为造成学生身心伤害的，学校应首先采取必要措施保护学生）

7.关于教师培训学分管理，根据《中小学教师继续教育规定》，教师每年参加继续教育的时间累计不少于（）

A.48学时

B.90学时

C.120学时

D.150学时

答案：B（2021年教育部《关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》明确教师每年不少于90学时培训）

8.某小学教师王某因醉驾被判处拘役3个月，其教师资格应（）

A.保留，刑满后重新注册

B.由学校报教育行政部门撤销

C.自动丧失，且不得重新申请

D.暂停使用，考察期满后恢复

答案：C（《教师法》第14条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格）

9.学校教师职称评审中，“教学业绩”指标应重点考察（）

A.发表论文数量

B.参与课题级别

C.学生学业成绩提升率

D.参加培训次数

答案：C（2022年《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》明确教学业绩以学生发展为核心，注重过程性评价）

10.教师申诉制度中，被申诉对象不包括（）

A.学校

B.教育行政部门

C.校长个人

D.其他教师

答案：D（《教师法》第39条规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉）

11.某中学为提升教师信息素养，计划开展“智慧课堂”培训。下列培训内容中，最符合教师实际需求的是（）

A.人工智能发展前沿理论

B.希沃白板5的高阶操作技巧

C.教育大数据分析模型构建

D.元宇宙在教育中的应用场景

答案：B（教师培训需注重实用性，希沃白板是课堂常用工具，高阶操作能直接提升教学效率）

12.教师职业道德评价的核心标准是（）

A.社会舆论认可度

B.学生家长满意度

C.教育对象的发展

D.教师自身职业幸福感

答