2026年水果种植公司劳动合同变更与解除管理制度.docxVIP

2026年水果种植公司劳动合同变更与解除管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同变更与解除行为，维护公司与员工的合法权益，保障公司生产经营秩序稳定及水果种植、加工、仓储等业务正常开展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司用工实际（含季节性用工、固定岗位用工等），制定本制度。

第二条本制度适用于公司与所有签订书面劳动合同的员工（包括正式员工、试用期员工、季节性用工员工），劳动合同变更与解除的所有环节均需遵循本制度规定。

第三条公司与员工变更或解除劳动合同，应遵循“合法合规、平等自愿、协商一致”的原则，不得违反法律法规强制性规定，不得损害员工合法权益。

第四条公司人力资源部门是劳动合同变更与解除的归口管理部门，负责办理劳动合同变更、解除的手续审核、流程推进及档案留存；各用人部门（如种植园区、加工车间、仓储部等）配合提供员工工作表现、岗位调整需求等相关材料，协助完成变更或解除沟通。

第二章劳动合同变更

第五条本制度所称劳动合同变更，指公司与员工在劳动合同履行期间，对劳动合同约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护等条款进行修改或补充的行为。

第六条出现下列情形之一的，公司与员工可协商变更劳动合同：

（一）公司因业务调整（如种植园区扩建、加工线升级、仓储区域调整等）需调整员工工作岗位或工作地点的；

（二）员工因身体状况、技能提升等原因，主动申请调整工作岗位或工作内容的；

（三）当地最低工资标准、社会保险缴费基数等政策调整，需同步变更劳动报酬或社会保险相关条款的；

（四）劳动合同约定的其他可变更情形，或双方协商一致需变更的其他内容。

第七条劳动合同变更应遵循以下流程：

（一）提出申请：若公司需变更劳动合同，由用人部门向人力资源部门提交《劳动合同变更申请单》，说明变更原因、变更内容及变更后的岗位要求、劳动报酬等；若员工需变更劳动合同，由员工本人向所在部门提交书面申请，经部门负责人审核后报人力资源部门；

（二）协商沟通：人力资源部门收到申请后，5个工作日内组织公司（或用人部门）与员工进行协商，明确变更条款的具体内容，听取员工意见；

（三）签订协议：双方协商一致的，应在协商达成共识后3个工作日内签订《劳动合同变更协议书》，协议书作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力；

（四）档案留存：人力资源部门将《劳动合同变更申请单》《劳动合同变更协议书》与原劳动合同一并归档，妥善保管。

第八条若双方就劳动合同变更无法达成一致，公司不得强制变更劳动合同，应继续履行原劳动合同；若员工不同意变更且原劳动合同无法继续履行（如原岗位因业务调整已取消），公司可按照本制度第三章规定，与员工协商解除劳动合同。

第九条劳动合同变更后，公司应确保变更后的条款符合法律法规要求，如工作地点调整不得显著增加员工通勤负担，劳动报酬调整不得低于当地最低工资标准及原劳动合同约定的薪酬水平（员工主动申请降低的除外）。

第三章劳动合同解除

第十条本制度所称劳动合同解除，包括协商解除、员工单方解除、公司单方解除三种情形，每种情形的适用条件及流程需严格遵循法律法规及本制度规定。

第一节协商解除

第十一条公司与员工均有权提出协商解除劳动合同，提出方应向对方说明解除意向及理由，双方就解除时间、经济补偿、工作交接等事项协商一致后，签订《劳动合同协商解除协议书》。

第十二条协商解除劳动合同的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定执行：员工在公司工作每满1年，支付1个月工资的经济补偿；工作满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为员工解除劳动合同前12个月的平均工资（若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资），且不高于当地上年度职工月平均工资的3倍。

第十三条协商解除劳动合同的流程：

（一）提出意向：公司或员工向对方提出协商解除意向，员工提出的需提交书面申请，公司提出的由人力资源部门向员工出具《协商解除意向书》；

（二）协商细节：双方在5个工作日内就解除时间、经济补偿金额、工作交接内容及期限等细节进行协商；

（三）签订协议：协商一致后，3个工作日内签订《劳动合同协商解除协议书》，明确双方权利义务；

（四）办理交接：员工按照协议书约定的时间完成工作交接（如种植技术资料移交、加工设备操作手册归还、仓储物资盘点记录提交等），经用人部门及人力资源部门确认后，办理离职手续。

第二节员工单方解除

第十四条员工提前30日以书面形式通知公司，可解除劳动合同（试用期员工提前3日通知即可，书面或口头形式均可），无需说明解除理由，公司不得拒绝。

第十五条出现下列情形之一的，员工可立即解除劳动合