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2026年水果种植公司考勤管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，保障水果种植业务（含果园管理、果树栽培、农资管理、农机操作、果实采摘与储运等）有序开展，明确员工出勤要求与异常考勤处理标准，保护员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司岗位特性（如部分岗位需外勤作业、受季节与天气影响较大），制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括全日制员工（管理人员、技术人员、一线种植作业人员等）与非全日制员工（季节性采摘工、临时农机协助人员等）；所有员工需按本制度规定执行考勤，特殊岗位（如需要24小时值守的农资仓库管理员、突发情况应急人员）可根据实际工作需求，经总经理审批后执行特殊考勤方案。

第三条基本原则

依法合规原则：考勤管理需符合国家劳动法律法规，如工作时间、加班、休假等规定，不得损害员工合法权益；

分类管理原则：根据岗位工作性质（如内勤岗、外勤岗、季节性作业岗），采用差异化考勤方式，避免“一刀切”，如内勤岗实行固定考勤，一线采摘岗实行弹性考勤；

公平公正原则：考勤记录与处理需客观真实，对所有员工一视同仁，不搞特殊化；

便捷高效原则：考勤方式需简便易行，便于员工执行与部门管理，同时确保考勤数据准确可追溯。

第二章考勤方式与工作时间

第四条考勤方式

公司根据岗位类型，采用以下三类考勤方式：

固定考勤（适用于内勤岗，如行政人员、人力资源专员、部门主管等）：员工通过公司考勤系统（如指纹打卡、人脸识别）或纸质签到表记录出勤，每日上下班各考勤1次；考勤地点为公司办公区指定考勤点，不得代他人考勤或让他人代考勤；

弹性考勤（适用于一线作业岗，如果实采摘工、果园养护工、农机操作员等）：因作业受光照、天气影响较大（如雨天无法户外采摘、夏季高温需避开正午时段），实行弹性工作时间，员工需在部门负责人规定的“有效作业时段”内完成考勤（如早上6点-11点、下午3点-7点），每日考勤2次（到岗、离岗各1次），考勤地点为作业区域指定打卡点（如果园入口、农机停放区）；

外勤登记考勤（适用于外勤岗，如技术人员、农资采购人员、运输调度员等）：员工需在外出工作前，通过内部办公系统提交《外勤登记表》，注明外出时间、地点、工作内容；工作结束后，在系统中提交外勤完成记录，由部门负责人审核确认；若无法实时提交系统，需通过电话向部门负责人报备，次日补填《外勤登记表》。

第五条工作时间

固定考勤岗位工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，具体时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30；每周六、周日为休息日，法定节假日（如春节、国庆节等）按国家规定放假；

弹性考勤岗位工作时间：实行综合计算工时制（经劳动行政部门审批），每周工作时间不超过40小时，具体每日工作时长由部门负责人根据作业需求安排（如采摘旺季每日工作不超过10小时，淡季每日工作不超过6小时）；每月加班时间不超过36小时，加班需与员工协商一致；

外勤岗位工作时间：根据外勤任务需求确定，每日工作时间原则上不超过8小时，确因工作需要延长的，需在《外勤登记表》中注明加班时长，经部门负责人审核后计入考勤；

特殊天气与季节调整：遇暴雨、台风、高温（气温超过35℃）等特殊天气，弹性考勤岗位可暂停户外作业，工作时间调整由部门负责人提前通知；果实采摘旺季（如苹果、柑橘成熟季），弹性考勤岗位可适当延长工作时间，但需保证员工每周至少休息1天，且加班需支付加班费（按本制度第四章规定执行）。

第三章正常考勤与异常考勤界定

第六条正常考勤

员工在规定工作时间内按时到岗、离岗，且考勤记录完整，或外勤岗按要求提交《外勤登记表》并经审核通过，视为正常考勤。

第七条异常考勤界定

以下情况视为异常考勤，需按相应规定处理：

迟到：固定考勤岗位未在上班时间前完成考勤，弹性考勤岗位未在“有效作业时段”开始前到岗，外勤岗未按报备时间出发，均视为迟到；迟到时间在30分钟以内的为轻微迟到，30分钟-2小时的为中度迟到，超过2小时的按旷工半天处理；

早退：固定考勤岗位未到下班时间提前离岗，弹性考勤岗位未完成当日作业任务提前离岗，外勤岗未完成工作提前返回，均视为早退；早退时间在30分钟以内的为轻微早退，30分钟-2小时的为中度早退，超过2小时的按旷工半天处理；

旷工：员工未经批准擅自不到岗工作，或请假未获批准不到岗，或迟到、早退超过2小时，或代他人考勤、让他人代考勤被发现，均视为旷工；旷工1天按当日工资的2倍扣除，连续旷工3天或当月累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳