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劳务合作协议范本

作为在人力资源服务领域摸爬滚打十余年的从业者，我见证过太多因协议条款模糊引发的合作纠纷——小到劳务费用拖延，大到安全责任推诿，甚至对簿公堂。这些经验让我深刻意识到：一份专业、细致的劳务合作协议，不仅是法律层面的约束，更是双方合作信任的“压舱石”。今天，我就以最常见的企业与劳务服务机构合作为例，为大家拆解一份完整的劳务合作协议范本，尽量用直白的语言讲清关键条款背后的逻辑。

一、协议主体：合作的“身份证”，先把人认准了

任何协议的起点，都是明确“和谁合作”。这部分看似简单，却是后续所有权利义务的基础。我曾遇到过这样的案例：某企业找了家“某某劳务中心”合作，结果对方连营业执照都没有，出事后根本找不到责任主体。所以，协议开头必须把双方身份信息写死。

1.1甲方（用工方）信息

需明确全称、统一社会信用代码（这是企业的“身份证号”）、注册地址、法定代表人、联系人及联系电话。这里要注意：联系人最好写具体对接人，比如“项目负责人张某”，而不是笼统的“办公室”，避免后续沟通时“找不到说话的人”。

1.2乙方（劳务提供方）信息

除了和甲方相同的信息外，必须额外注明“劳务派遣经营许可证编号”（如果是劳务派遣合作）或“人力资源服务许可证编号”（如果是劳务外包合作）。我常提醒客户：合作前一定要查验对方资质，就像买菜要挑新鲜的，选劳务方也要看“资质有效期”——曾有企业用过期的许可证签协议，最后被认定为无效合作。

1.3特别提示

双方需在协议中确认“本协议签署人均具有完全民事行为能力，且已获得公司合法授权”。我就见过某企业业务经理私自签协议，结果公司不承认的情况，最后业务经理自己赔了钱。所以，最好附上双方的授权委托书作为附件，白纸黑字更保险。

二、合作内容：把“要做什么”写进协议，杜绝“嘴说不算”

这是协议的核心执行部分。我见过最离谱的案例：企业说“需要10名普工”，劳务方派了10名60岁以上的老人，企业嫌年龄大，劳务方说“协议没写年龄限制”。所以，合作内容必须细到“针尖上”。

2.1劳务内容

要明确“具体服务事项”。比如：“乙方向甲方提供生产线操作劳务，具体包括产品组装、包装、质量初检等工作内容”。如果是技术类劳务，还要写清“需具备的技能要求”，比如“电工需持有低压电工操作证”。

2.2工作地点与时间

工作地点要精确到“某市某区某工业园区某栋厂房”，避免“甲方指定地点”这种模糊表述。工作时间需区分标准工时（每天不超过8小时，每周不超过40小时）和综合工时（需注明经劳动部门审批），并明确“加班需提前书面通知，加班费按国家标准支付”——很多纠纷就源于“口头说加班没补贴”。

2.3质量要求

必须约定“验收标准”。比如：“操作失误率不超过0.5%，每批次产品合格率需达到98%以上”。可以参考行业通用标准（如ISO9001），也可以双方协商具体指标。我常建议加一句：“验收不合格的，乙方需在3个工作日内返工，返工费用由乙方承担”，这样执行起来更有抓手。

三、权利义务：平衡双方利益，避免“一边倒”

这部分最容易引发争议，因为涉及“谁该做什么”“做错了怎么办”。好的协议应该像天平，既要保障用工方的权益，也要维护劳务提供方的合理诉求。

3.1甲方的权利与义务

权利：有权对乙方劳务人员进行日常管理；有权要求乙方更换不胜任工作的人员（需说明理由）；有权对劳务质量进行检查验收。

义务：提供符合安全标准的工作环境（比如配备劳保用品）；按时足额支付劳务费用；不得要求乙方人员从事协议外的危险作业（比如协议写的是“仓库搬运”，就不能临时派去高空作业）。我处理过的纠纷中，70%是甲方临时加活又不补钱，所以这一条一定要写死。

3.2乙方的权利与义务

权利：按协议约定获得劳务费用；要求甲方提供必要的工作条件（比如操作设备、培训资料）；对甲方的违规指令有权拒绝（比如“不戴安全帽作业”）。

义务：保证劳务人员身份真实（需提供身份证复印件备查）；为劳务人员购买意外险（这一点很重要！曾有工人受伤，甲方没买社保，乙方也没买意外险，最后两家都赔了钱）；对劳务人员进行岗前培训（至少包括安全操作和企业文化）。

3.3特别约定

双方需明确“劳务人员与甲方不构成劳动关系”。很多企业以为“外包”就万事大吉，结果因管理过严（比如考勤打卡、发工牌）被认定为事实劳动关系，要补社保。所以协议里一定要写：“乙方人员由乙方负责考勤、工资发放及劳动关系管理，甲方仅负责工作内容指导”。

四、费用结算：“钱怎么给”比“给多少钱”更重要

这是双方最关心的部分，我见过因为“结算周期”写“按月”却没写“每月几号”，导致拖了45天才付款的案例。所以，每个细节都要抠到位。

4.1费用标准

要明确“计费方式”。常见的有三种：

按人/天结算：“每人每天200元（含服务费）”；

按项目总额结算：“本项目总费用