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专职安全生产管理人员主要职责

一、专职安全生产管理人员职责定位与法律依据

1.1专职安全生产管理人员的角色定位

专职安全生产管理人员是企业安全生产管理体系中的核心执行力量，承担着安全生产直接管理、监督落实和风险防控的关键职能。其角色定位具有法定性、专业性和专职性特征，区别于兼职安全管理人员，需全职投入安全生产管理工作，对企业主要负责人负责，并在生产经营活动中独立行使安全管理职权。作为安全生产政策的直接贯彻者、安全制度的执行者、隐患排查的监督者和安全培训的组织者，专职安全生产管理人员是企业实现安全生产目标的第一道防线，其履职效能直接关系到企业安全生产主体责任能否落地。

1.2专职安全生产管理人员职责的法律依据

专职安全生产管理人员的职责主要由法律法规、部门规章及行业标准予以明确，具有强制性和约束力。核心法律依据为《中华人民共和国安全生产法》第二十五条，该条款明确规定生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行七项基本职责，包括组织制定安全制度、参与安全教育培训、督促落实重大危险源管理、组织应急演练、排查事故隐患、纠正违章行为及督促整改措施等。此外，《安全生产许可证条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《建设工程安全生产管理条例》等法规针对不同行业领域进一步细化了专职安全生产管理人员的职责要求，如建筑施工领域需对施工现场安全防护进行监督检查，危险物品领域需专项管理安全技术操作规程执行情况等。地方性法规及企业内部规章制度亦可在法定职责基础上结合实际补充具体管理要求，形成职责体系的层级化覆盖。

二、专职安全生产管理人员职责的具体内容

2.1安全生产制度制定与实施

2.1.1组织制定安全生产规章制度

专职安全生产管理人员需主导制定企业的安全生产规章制度，确保内容全面覆盖操作规程、安全标准和管理流程。制定过程应结合企业实际，如化工企业需针对危险化学品管理，建筑企业需聚焦高空作业规范。管理人员需广泛征求各部门意见，确保制度可行，并参考国家法规如《安全生产法》第二十五条要求，报请企业主要负责人审批后发布。制度制定应注重细节，例如明确设备检查频率、应急响应步骤等，避免笼统表述。

2.1.2监督制度执行情况

制度实施后，专职安全生产管理人员通过日常巡查和专项检查监督执行效果。例如，在车间巡查时，检查工人是否遵守操作规程；在仓库监督危险品存储是否符合标准。监督需客观公正，使用检查表记录问题，如未佩戴防护装备或设备维护不到位。对于违规行为，管理人员应立即指出，并记录在案，作为后续改进依据。监督频率应结合风险等级，高风险区域每日检查，低风险区域每周抽查，确保制度落地。

2.1.3定期修订完善制度

随着企业发展和外部环境变化，专职安全生产管理人员需定期评估制度有效性。每半年或一年收集员工反馈，分析事故案例，修订过时条款。例如，当新法规出台时，更新相关内容；当技术升级时，调整操作流程。修订过程应民主讨论，邀请一线员工参与，确保制度与时俱进。修订后重新发布，并组织培训，确保全员理解新要求。

2.2安全教育培训与意识提升

2.2.1参与安全教育培训计划制定

专职安全生产管理人员参与制定安全教育培训计划，明确培训目标、内容和方式。计划需覆盖所有员工，包括新入职、转岗和在职人员。内容应结合岗位特点，如操作岗位侧重技能培训，管理岗位侧重法规学习。管理人员参考《安全生产培训管理办法》，确保计划符合国家标准，例如每年至少安排24学时培训。制定时需考虑员工接受能力，避免内容过于复杂，确保计划可执行。

2.2.2组织实施安全培训活动

在计划指导下，专职安全生产管理人员组织实施安全培训活动，采用多样化形式提高参与度。例如，通过讲座讲解安全知识，模拟演练提升实操能力，案例分析强化意识。培训中注重互动，如提问环节或小组讨论，避免单向灌输。例如，组织消防演练时，让员工实际操作灭火器，熟悉疏散路线。管理人员需提前准备材料，如PPT、视频，确保培训生动有效，并记录参与情况，作为考勤依据。

2.2.3评估培训效果

培训结束后，专职安全生产管理人员通过考试、问卷调查等方式评估效果。考试内容侧重关键知识点，如应急处理步骤；问卷收集员工反馈，如满意度和建议。评估结果分析薄弱环节，例如发现员工对危险源识别理解不足，增加专项培训。评估报告存档，用于改进后续计划，确保培训持续有效。例如，季度评估显示培训覆盖率不足，调整培训频次。

2.3重大危险源管理与监控

2.3.1识别和评估重大危险源

专职安全生产管理人员负责识别企业内的重大危险源，如化学品存储区、高压设备等。识别过程需系统全面，使用风险评估方法，确定风险等级。例如，在矿山企业，识别瓦斯泄漏风险；在化工厂，评估爆炸可能性。管理人员参考行业标准，如《重大危险源辨识》，形成评估报告，上报企业决策层。识别应覆盖所有