劳动合同薪资模板范文(3篇).docxVIP

第1篇

一、劳动合同编号：_______

二、劳动合同签订日期：_______

三、劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、工作地点：______

五、工作岗位：______

六、工作内容：______

七、工作时间：______

八、薪资待遇：

1.基本工资：

（1）岗位基本工资：______元/月；

（2）岗位补贴：______元/月；

（3）加班费：按照国家及地方有关法律法规执行。

2.绩效奖金：

（1）年度绩效奖金：根据公司年度业绩及员工个人表现，年终发放；

（2）月度绩效奖金：根据公司及部门月度业绩及员工个人表现，每月发放。

3.其他补贴：

（1）交通补贴：______元/月；

（2）通讯补贴：______元/月；

（3）住房补贴：______元/月；

（4）餐费补贴：______元/月。

4.薪资发放：

（1）薪资发放日：每月____日；

（2）薪资发放方式：银行转账或现金支付。

5.薪资调整：

（1）薪资调整条件：根据公司经营状况、员工工作表现及市场薪酬水平等因素；

（2）薪资调整周期：每年进行一次。

九、社会保险及福利：

1.社会保险：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等按照国家及地方规定缴纳；

（2）住房公积金按照国家及地方规定缴纳。

2.福利待遇：

（1）带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，每年享有____天带薪年假；

（2）婚假、产假、丧假等按照国家规定执行；

（3）节假日福利：按照国家规定及公司实际情况发放；

（4）员工体检：每年组织一次员工体检。

十、劳动纪律及考核：

1.员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律；

2.公司对员工进行定期考核，考核结果作为薪资调整、晋升及奖惩的依据。

十一、违约责任：

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

2.因员工原因导致合同解除，员工应按照国家及地方规定支付经济补偿金。

十二、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他：

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：_________________

乙方（员工）：__________________

甲方（用人单位）盖章：____________

乙方（员工）签字：______________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

【合同编号】：________________________

【甲方】：________________________

【乙方】：________________________

【签订日期】：________________________

【签订地点】：________________________

一、薪资结构

1.乙方基本工资：人民币________________________元/月。

2.乙方岗位工资：人民币________________________元/月。

3.乙方绩效工资：人民币________________________元/月。

4.乙方加班费：按照国家相关规定计算。

5.乙方津贴：包括岗位津贴、交通津贴、通讯津贴等，具体金额如下：

-岗位津贴：人民币________________________元/月；

-交通津贴：人民币________________________元/月；

-通讯津贴：人民币________________________元/月。

6.乙方社会保险及公积金：按照国家相关规定及甲方所在地政策缴纳。

二、薪资发放

1.甲方应在每月的________日将乙方工资发放至乙方指定的银行账户。

2.乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，否则由此产生的后果由乙方自行承担。

3.如遇节假日或特殊情况，甲方可适当调整工资发放日期，但应提前通知乙方。

三、奖金及福利

1.乙方在公司工作期间，如达到公司规定的各项考核标准，可获得相应的奖金。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、节日福利、员工体检、培训机会等。

四、薪资调整

1.甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果及公司经营状况，可对乙方的薪资进行定期或不定期的调整。

2.薪资调整的具体方案由甲