劳动合同年假模板(3篇).docxVIP

第1篇

【合同编号】：_______

【甲方】：（用人单位全称）

【乙方】：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的年假事宜达成如下协议：

一、年假天数

1.乙方在本合同有效期内，享有国家法定年休假，年休假天数按照以下标准执行：

（1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

（2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

（3）累计工作满20年以上的，年休假15天。

2.乙方在甲方工作期间，如遇国家法定休假日、休息日、调休日等，年休假天数不予增加。

二、年假安排

1.乙方应于每年12月31日前，向甲方提出下一年度的年休假计划，包括休假时间、天数等。

2.甲方应在不影响正常生产经营的前提下，合理安排乙方的年休假。

3.乙方因工作需要，需调整年休假时间的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。

三、年假待遇

1.乙方在享受年休假期间，甲方应按乙方正常出勤支付工资。

2.乙方在享受年休假期间，如遇甲方安排加班，乙方有权拒绝加班，甲方不得以此为由降低乙方工资。

四、特殊情况处理

1.乙方因个人原因，如病假、事假等，导致年休假天数不足的，甲方可根据实际情况给予补假。

2.乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方无法享受年休假，甲方应按照国家规定给予乙方相应的补偿。

五、违约责任

1.乙方未按照约定时间提出年休假计划，甲方有权不予批准。

2.乙方在享受年休假期间，未经甲方同意擅自离岗，甲方有权扣除相应工资。

3.甲方未按照约定安排乙方年休假，乙方有权要求甲方补休或支付相应工资。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式予以确认。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

【合同编号】：_______

【甲方】：（用人单位全称）

【乙方】：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的年假事宜达成如下协议：

一、年假基本规定

1.乙方在甲方连续工作满一年的，享有带薪年休假。

2.年休假天数根据乙方在本单位的工作年限确定，具体如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-工作满10年不满20年的，年休假10天；

-工作满20年以上的，年休假15天。

3.乙方年休假天数根据国家规定及甲方实际情况进行调整。

二、年假休假期限

1.乙方应在本年度内休完年休假，逾期未休的，甲方不予补偿。

2.如乙方因工作需要，需调整年休假时间，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可调整。

三、年假工资支付

1.乙方在休年休假期间，甲方应按照乙方正常出勤工资支付年休假工资。

2.年休假工资的计算方法为：年休假工资=（乙方上年度月平均工资÷21.75）×年休假天数。

四、特殊情况处理

1.乙方因生产、工作需要，经甲方同意，可以跨年度安排年休假。

2.乙方因个人原因，如病假、事假等，导致年休假未休满的，甲方可根据实际情况，给予补休或相应补偿。

3.乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方无法休年休假的，甲方应按照国家规定给予乙方相应的补偿。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

3.本协议如有变更，应经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。

第3篇

一、合同编号：_______

二、合同签订日期：_______

三、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、甲方（用人单位）信息：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

五、乙方（员工）信息：

姓名：____________________

性别：______________