劳动合同签定过程模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、准备阶段

1.公司内部审批

-部门负责人根据招聘需求，提交《招聘申请表》至人力资源部。

-人力资源部对申请进行审核，确认招聘需求符合公司规定。

-公司领导审批招聘申请，确定招聘方案。

2.招聘与面试

-人力资源部发布招聘信息，通过多种渠道吸引应聘者。

-应聘者提交简历，人力资源部进行初步筛选。

-确定合适人选后，安排面试，包括初试和复试。

-面试官根据面试情况，对候选人进行综合评估。

3.背景调查

-对拟录用员工进行背景调查，包括学历、工作经历、信用记录等。

-背景调查结果需提交给人力资源部审核。

二、签订合同阶段

1.发送录用通知

-人力资源部根据面试和背景调查结果，确定录用人员。

-向录用人员发送录用通知，包括职位、薪资、福利待遇等。

2.签订合同

-录用人员收到录用通知后，携带相关证件（身份证、学历证明等）到公司。

-人力资源部工作人员向录用人员讲解劳动合同的相关条款。

-录用人员阅读并确认劳动合同内容无误后，双方在劳动合同上签字。

3.合同备案

-人力资源部将签订的劳动合同进行备案，并存档。

-将劳动合同副本交予录用人员。

三、合同生效阶段

1.合同生效日期

-根据劳动合同约定，确定合同生效日期。

2.办理入职手续

-录用人员按照公司规定，办理入职手续，包括填写个人信息、签订必威体育官网网址协议等。

-人力资源部为录用人员办理入职登记，发放工作证、工牌等。

3.转正考核

-在合同约定的试用期结束后，进行转正考核。

-考核合格者，转为正式员工；不合格者，公司有权解除劳动合同。

四、合同履行阶段

1.履行合同

-录用人员按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

-公司按照合同约定，支付工资、福利待遇等。

2.合同变更

-如遇特殊情况，需变更劳动合同内容，双方应协商一致，签订变更协议。

3.合同解除

-在合同约定的解除条件或法定解除条件出现时，双方可解除劳动合同。

-解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应经济补偿。

五、合同终止阶段

1.合同终止

-合同到期或双方协商一致解除合同后，合同终止。

2.办理离职手续

-录用人员按照公司规定，办理离职手续，包括归还公司物品、结算工资等。

-人力资源部对离职人员进行离职登记，存档。

通过以上五个阶段的流程，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的合法、合规，保障双方权益。

第2篇

一、准备阶段

1.确定招聘需求：根据公司业务发展需要，明确招聘岗位、岗位职责、任职资格等。

2.制定招聘计划：确定招聘时间、招聘渠道、招聘预算等。

3.审核应聘者资料：对收到的简历进行筛选，挑选符合要求的候选人。

4.邀请面试：通过电话或邮件等方式邀请符合条件的候选人参加面试。

二、面试阶段

1.面试准备：提前准备好面试场地、面试官、面试问题等。

2.面试过程：面试官根据招聘岗位要求，对候选人进行提问，了解其专业技能、工作经验、性格特点等。

3.面试评价：面试结束后，面试官对候选人的表现进行综合评价。

4.确定候选人：根据面试评价，选择最合适的候选人进入下一环节。

三、签订劳动合同前准备

1.背景调查：对候选人进行背景调查，核实其个人信息、工作经历等。

2.薪酬福利确定：根据公司薪酬体系，确定候选人的薪资待遇、福利待遇等。

3.签订合同所需文件准备：准备好劳动合同、身份证、学历证书、专业技术资格证书等文件。

四、劳动合同签订过程

1.双方沟通：与候选人沟通，确认其同意公司提出的薪资待遇、福利待遇等。

2.签订合同：双方在合同上签字，确认合同内容。

3.合同审核：将签订的劳动合同提交给相关部门审核。

4.合同备案：将审核通过的劳动合同报备至劳动行政部门。

5.合同交付：将签订的劳动合同交付给候选人。

五、劳动合同签订后

1.员工入职：候选人按照公司规定的时间入职，办理入职手续。

2.员工培训：公司对新人进行入职培训，使其尽快熟悉公司业务。

3.员工转正：候选人按照合同约定的时间，经过试用期考核合格后，转为正式员工。

4.劳动合同续签：在劳动合同到期前，双方可协商续签合同。

六、注意事项

1.确保合同内容合法、合规，符合国家相关法律法规。

2.在签订合同过程中，注意保护候选人的隐私。

3.合同签订后，妥善保管合同及相关文件。

4.在劳动合同履行过程中，关注员工的工作表现，及时解决员工问题。

5.关注劳动法律法规的变化，确保公司用工合法合规。

通过以上模板，企业可以规范劳动合同签定过程，