环卫公司办公用电节约规定.doc

环卫公司办公用电节约规定

一、总则

本规定旨在加强环卫公司办公用电管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，实现节能减排目标，同时体现公司注重经济效益与社会效益平衡发展的经营理念。本规定适用于环卫公司全体员工及在公司办公区域内开展相关工作的所有人员。公司秉持扁平化管理理念，鼓励全体员工积极参与到办公用电节约行动中来，共同为公司的可持续发展贡献力量。公司的企业文化强调环保、责任与高效，办公用电节约是践行这一文化的具体体现。通过节约用电，不仅能降低公司运营成本，实现经济效益提升，还能为社会节能减排做出贡献，彰显公司的社会效益。

二、用电管理责任划分

公司设立专门的能源管理小组，负责统筹办公用电管理工作。小组由行政部门牵头，财务、技术等相关部门人员组成。能源管理小组职责包括制定用电计划、监督用电情况、提出用电节约改进措施等。各部门负责人作为本部门办公用电管理的第一责任人，负责组织本部门员工落实用电节约措施，教育员工养成良好的用电习惯。同时，各部门需指定一名兼职用电管理员，协助部门负责人做好日常用电管理工作，如统计部门用电量、检查用电设备使用情况等。对于涉及多部门共同使用的办公区域或用电设备，由行政部门协调确定用电管理责任主体。

三、办公用电设备使用规范

（一）照明设备

1.自然光照充足时，应及时关闭室内照明灯具。各部门员工应养成随手关灯的习惯，离开办公室时间较长时，必须关闭所有照明灯具。

2.会议室、接待室等公共区域的照明，应根据使用情况合理开启和关闭，做到人走灯灭。严禁在无人使用的情况下长时间开启照明灯具。

3.走廊、楼梯等公共区域的照明灯具，应采用节能型灯具，并合理设置定时开关装置，根据不同时间段自动调整照明亮度或关闭灯具，以减少不必要的能源消耗。

（二）空调设备

1.空调温度设置应符合国家相关节能标准。夏季室内温度不低于26℃，冬季室内温度不高于20℃。各部门员工应严格按照规定设置空调温度，不得随意调整。

2.空调使用过程中，应关闭门窗，以保证空调效果，减少能源浪费。离开办公室前15分钟，应关闭空调设备，避免无人使用时空调空运行。

3.定期对空调设备进行维护保养，确保空调系统正常运行，提高能源利用效率。行政部门应安排专业人员至少每年对空调进行一次全面检查和维护，及时清理空调滤网，保证空调制冷、制热效果良好。

（三）办公电器设备

1.电脑、打印机、复印机、传真机等办公电器设备，应设置合理的节能模式。在短时间不使用时，应将设备设置为待机状态；长时间不使用时，应关闭设备电源，避免设备长时间处于开机耗电状态。

2.打印机、复印机等设备应根据实际需要合理设置打印、复印份数，避免不必要的纸张浪费和设备空运行。同时，鼓励员工双面打印、复印文件，以减少纸张消耗和设备能耗。

3.禁止在办公区域使用大功率违规电器，如电炉、热得快等。如有特殊用电需求，需提前向行政部门申请，经批准后方可使用符合安全标准的电器设备。

四、用电节约监督与检查

（一）能源管理小组定期对各部门办公用电情况进行检查，检查内容包括用电设备使用是否符合规定、照明灯具是否及时关闭、空调温度设置是否合理等。检查结果将记录在案，并作为部门绩效考核的一项重要指标。

（二）行政部门设立专门的用电节约监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的浪费用电行为进行举报。对于核实的举报信息，将对举报人给予一定的奖励，同时对违规部门或个人进行通报批评。

（三）各部门兼职用电管理员应加强对本部门日常用电情况的自查自纠，及时发现并纠正员工的浪费用电行为。对于多次出现浪费用电情况且整改不力的部门，能源管理小组将对部门负责人进行诫勉谈话。

五、绩效考核与激励措施

（一）将办公用电节约情况纳入部门和员工个人绩效考核体系。根据各部门实际用电量与用电计划的对比情况，以及员工在用电节约方面的表现，对部门和个人进行考核评分。

（二）对于在办公用电节约工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。优秀部门将在公司内部进行经验分享，以推动全公司的用电节约工作。

（三）对于未能完成用电节约目标或存在严重浪费用电行为的部门和个人，将根据情节轻重扣减相应的绩效分数，并进行相应的经济处罚。同时，要求相关部门和个人制定整改措施，限期完成整改。

六、人力资源管理与培训

（一）在新员工入职培训中，增加办公用电节约相关内容，向新员工宣传公司的用电节约规定和企业文化，培养新员工良好的用电习惯。培训内容包括用电设备的正确使用方法、节能技巧、公司用电管理规定等。

（二）定期组织全体员工开展办公用电节约知识培训和技能提升活动，邀请专业人员讲解必威体育精装版的节能技术和方法，分享其他企业在用电节约方面的成功经验。通过培训和活动，提高员工的节能意识和技能水平。

（三）将员工在办公用电节约方面的表