2023年三级劳动关系协调师通关重点文档.pdfVIP

三级劳动关系协调师通关重点

第一章劳动标准实行管理

1.国家、行业级、地方级和公司级劳动标准之间的效力关系：

1）公司级劳动标准的制定须以遵守国家、行业、地方劳动标准为前提；

2）国家劳动标准效力最高；

3）行业、地方级劳动标准可将国家级劳动标准具体化；

4）有些地方标准地（方性法规）与行业标准不统一时，国务院拟定地方标准,

人民代表大会拟定行业标准；

5）行业与行业之间、行业与地方政（府规章）之间不统一时，由国务院裁决。

2.收集劳动标准的途径有6种：

1）法律法规汇编；

2）劳动标准汇编；

3）劳动法配套规定汇编；

4）法律法规单行本：

5）报纸、杂志和政府公告;

6）网络。

3,拟定最低工资标准时考虑的6点因素：

1）本地就业者及其赡养人口的最低生活费用；

2）城乡居民消费价格指数；

3）职工个人缴纳的社保费用和住房公积金；

4）职工平均工资；

5）经济发展水平；

6）就业状况。

4.伤亡事故的分类：

1）特别重大事故：死亡230人或重伤2100人或损失21亿元；逐级上

报到国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部

门；

2）重大事故：10人〈死亡＜30人或50人W重伤V100人或5000千万W

损失〈1亿；

3）较大事故:3人W死亡＜10人或10人W重伤V50人或1000千万W损失

＜5000千万；逐级上报到省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理

部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；

4）一般事故:死亡＜3人或重伤VI0人或损失＜1000千万.上报到设区的

市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关

部门；

5.社会保险的特点：

1）保障性:2）法定性;3）互济性：4）福利性:5）普遍性。

6.社保的原则：

1）社保与经济发展水平相适应的原则；

2）社保立法一体化原则；社（保基金社会统筹；涵盖所有建立了劳动关系的

劳动主体）

3）建立起多层次的社保制度原则；（强制性保险；用人单位补充保险；个人

储蓄性保险。）

7.认定工伤的情形：

1）在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的；

2）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受

到事故伤害的；

3）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4）患职业病的;

5）因工外出期间，由于工作因素受到伤害或发生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或东南亚国家城市轨道

交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7）法律、法规规定的其应当认定为工伤的其情形；

8）在工作时间和工作囱位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的;

9）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

10）军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位

后旧作复发的。

8.劳动保障监察事项的内容：

1）用人单位制定和执行内部劳动保障规章制度的情况；

2）用人单位与劳动者订立和解除劳动协议的情况：

3）用人单位遵守严禁使用童工规定的情况；

4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7）用人单位参与各项社保和缴纳情况；

8）职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守有关规

定的情况；

9）其劳动保障监察事项。

9.劳动保障监察解决程序：

1）审查与劳动协议的有关的信息是否真实；

2）审查员工当前劳动关系的状况及社保情况；

3）审查员工是否与其池用人单位存在竞业限制协议；

4）审查员工的身体健康情况；

5）审查员工是否在法定的劳动年龄内；

6）招用港澳台人员、外国人时，审查是否办理了相应的手续。

14.劳动协议实行细则的内容：

1）总则；2）劳动协议的签订；3）劳动协议的期限；4）劳动协议的变更、

解