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员工必威体育官网网址协议（通用模板）

协议编号：BM-__________

签订地点：__________省__________市__________区

签订日期：______年____月____日

甲方（用人单位）

企业名称：____________________

统一社会信用代码：____________________

注册地址：____________________

经营地址：____________________

法定代表人：__________

联系人：__________联系电话：__________

乙方（员工）

姓名：____________________

性别：______身份证号码：____________________

岗位：____________________部门：____________________

联系地址：____________________

联系电话：__________电子邮箱：__________

说明：乙方因任职甲方，将接触、知悉甲方商业秘密及必威体育官网网址信息。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》，甲乙双方本着平等自愿原则，订立本协议，明确必威体育官网网址义务与责任。

一、必威体育官网网址信息的定义与范围

（一）核心定义

本协议所称“必威体育官网网址信息”，指甲方所有或持有的、未公开披露的、能为甲方带来经济利益或竞争优势的技术信息、经营信息及其他秘密信息。无论以书面、电子、口头或其他形式存在，均属于本协议必威体育官网网址范畴。

（二）具体范围

技术信息（含技术秘密与专有技术）：

研发数据：产品设计图纸、技术方案、源代码、算法模型、测试报告、专利申请文件（未公开）；

生产信息：工艺流程、配方参数、设备改造方案、质量控制标准、技术诀窍；

技术成果：未公开的发明、实用新型、外观设计及技术改进方案。

经营信息：

客户资料：客户名单、联系方式、合作协议、需求偏好、回款记录、未公开的潜在客户信息；

商业数据：定价策略、成本核算、利润数据、销售报表、市场分析报告、招投标方案；

运营信息：供应链渠道、供应商名单、采购价格、加盟政策、内部管理流程。

管理信息：

内部文件：董事会决议、战略规划、财务预算、薪酬体系、员工档案、未公开的人事调整方案；

必威体育官网网址协议：甲方与第三方签订的必威体育官网网址协议副本、必威体育官网网址承诺书及相关必威体育官网网址管理规定。

其他必威体育官网网址信息：

甲方明确标注“必威体育官网网址”“机密”“内部使用”的各类资料；

乙方在任职期间因工作产生的、属于甲方所有的创意、文案、数据等智力成果。

（三）排除情形

下列信息不属于必威体育官网网址信息：

已通过公开渠道合法获取的信息（如公开的新闻报道、行业报告）；

乙方在接触甲方信息前已合法知悉的信息（需提供书面证据）；

经甲方书面同意公开披露的信息；

依据法律规定或司法/行政机关要求，乙方必须披露的信息（需提前书面通知甲方）。

二、乙方的必威体育官网网址义务

（一）任职期间义务

接触限制：乙方仅可在履行岗位职责的必要范围内接触必威体育官网网址信息，不得擅自查阅、复制、摘抄与工作无关的必威体育官网网址资料；

保管责任：对接触的必威体育官网网址信息采取合理保护措施，包括但不限于：电子文档加密存储、纸质资料锁存、不向无关人员泄露；

使用限制：仅可将必威体育官网网址信息用于甲方指定的工作目的，不得用于个人或第三方的任何商业活动，不得擅自向任何第三方披露；

报告义务：发现必威体育官网网址信息可能或已泄露时，立即采取补救措施并在24小时内书面报告甲方必威体育官网网址管理部门（或直接向______汇报）；

设备管理：不得将载有必威体育官网网址信息的设备（如电脑、U盘、手机）带出甲方指定区域（工作必需的，需经甲方审批）。

（二）离职后义务

资料返还：离职时（无论何种原因），立即向甲方交还所有载有必威体育官网网址信息的载体，包括但不限于：纸质文件、U盘、硬盘、电脑、手机及复印件、打印件，不得留存任何副本；

持续必威体育官网网址：离职后仍需对任职期间知悉的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，直至该信息成为公开信息；

禁止行为：不得利用离职前知悉的必威体育官网网址信息为本人或第三方谋取利益，不得诱导甲方客户、员工脱离甲方。

（三）专项义务（针对核心岗位）

若乙方岗位为□技术研发□销售管理□财务核心□高管岗位，额外承担以下义务：

定期参加甲方组织的必威体育官网网址培训，签署《必威体育官网网址培训确认书》（附件1）；

配合甲方进行必威体育官网网址检查，如实提供必威体育官网网址信息使用情况；

离职前完成必威体育官网网址工作交接，经甲方必威体育官网网址管理部门验收合格后方可办理离职手续。

三、竞业限制条款（可选，核心岗位适用）

（一）竞业限制内容

乙方在任职期间及离职后______个月内（最长不超过24个月），不得：

自营或为他人经营与甲方同类的业务（如“软件开发、医疗器械销售”）；

入职与甲方有竞争关系的企业（名单见附件2，包括但不限于______公司）；

诱导甲方其他员工离职加入竞争企业。

竞业限制的