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综合知识应用平台建设方案
目录痛点分析解决方案技术架构功能设计
知识管理分散各类研发知识没有进行统一的管理,知识分散,容流失。共享程度低内容工作人员在工作过程中很难从各个系统和存储设备中找快速到所需的知识。工作效率低知识查找难、共享程度低、设计问题重复出现造成工作效率不高。问题重复出现相同的问题经常重复出现。痛点分析
建设知识资源中心,以知识库为基础对两院知识进行集中体系化管理。知识资源集中管理将知识与项目、项目流程相融合,使知识在项目实施过程中为项目的绩效赋能。知识与项目融合建设知识化学习平台,实现在线的培训、学习、评估、证书发放等职业素养提升的闭环管理。知识赋能培训对核心员工建立人物画像并从多维度构建综合性的人才评价体系模型助力人才培训评价体系的建设。构建人才评价体系构建某著名企业化办公体系,实现某著名企业端随时随地的对日常工作全方位支撑。某著名企业化办公对某省市顶层设计支撑平台和知识管理平台形成统一门户入口管理。统一门户管理知识管理门户解决方案
总体架构设计
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功能设计知识门户知识门户构建。可显示、有哪些信誉好的足球投注网站平台公开的内容、新闻和知识;根据登录用户的画像使用推荐算法为用户推送相关信息;用户可自定义门户样式并通过导航进入各菜单。个人空间展示个人信息;查看个工贡献的审核状态及待办工作;查看个人的知识贡献、知识学习及涉及个人所有维度的数据统计;通过知识标签进入所涉及的知识模块等。协同办公项目信息全过程管理的同时,使任务可以在线分配并达到文档在线共同编辑、实时在线沟通、成果规范管理、使用推荐无缝对接目标。知识中心以知识管理平台、网络、第三方系统等应用沉淀的知识数据形成统一、规范的知识管理中心。应用知识图谱技术为每一条知识信息打上相关的知识标签形成知识地图,便于为用户推荐使用。通过知识论坛的形式在提升用户的知识体系的同时利用知识收割的方式完善系统知识库。
功能设计通过对知识进行标签化管理形成知识图谱,再利用推荐算法根据用户画像为用户推送相关知识。使用全文检索技术实现快速的知识定位。知识发现通过学习资源和教师资料的规范管理,使员工可以实现在线学习、考试。利用知识交流平台进行分组学习,并可共享学习笔记达到共同提升。根据以上数据结合评价模型对员工综合的能力评价。赋能培训制定员工培训计划及评价模板并对培训实施情况做统一管理。利用用户画像技术理念对核心员工进行多维度的人员刻画,以便于进行综合的人才评价。人才评价搭建知识社区交流平台,按部门、工种等形成不同的圈子,便于在圈子内探讨相关领导的知识和互动沟通,达到共同进步的效果。知识社区对专家和专委会进行统一规范的工作计划管理、任务管理、总结管理等。同时构建专家贡献积分奖励规则模型来提升专家贡献的积极性。专家管理通过接入某著名企业实现某著名企业化办公。使消息、会话沟通和工作可以及时的处理,实现随时随地对工作的掌控。某著名企业办公
功能设计系统平台的菜单、角色、权限、数据字典、操作日志等功能的管理。用户涉及八大类用户,以总部普通用户权限为基础,再结合用户的实际工作增加相应的操作权限。对平台中与运营相关的均通过运营管理模块进行统一的管理,如积分设置、荣誉头衔的进阶配置、考核评价参数设置、积分商城等方向的管理设置。运营管理系统管理
性能设计大数据高并发运行稳定010203随着信息量和用户的增多,大数据和高并发成了软件设计必须考虑的问题。这就需要用服务器集群来提升平台的整体性能,在这个过程中为保证所有后端服务器的都将性能充分发挥就需要使用负载均衡技术了。负载均衡能把任务比较均衡地分布到集群环境下的计算和网络资源。由于某种原因,执行某个任务的资源出现故障,另一服务实体中执行同一任务的资源接着完成任务以保证系统运行的稳定性。
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