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人力资源管理师考试的专业词汇汇总试题及答案

一、单项选择题

1.人力资源规划是企业根据自身战略发展需要，对（）进行预测、分析和规划的过程。

A.人力资源数量

B.人力资源质量

C.人力资源供需

D.人力资源结构

答案：C

答案分析：人力资源规划主要是对企业人力资源的供给和需求进行预测、分析和规划，以确保企业在合适的时间获得合适数量和质量的人员，C选项涵盖最全面。

2.岗位分析的最终成果是形成（）。

A.岗位说明书

B.岗位规范

C.工作描述

D.任职资格

答案：A

答案分析：岗位分析通过一系列程序，最终结果是形成岗位说明书，它包含工作描述和任职资格等内容，是岗位分析的综合性成果。

3.企业在招聘过程中，采用外部招聘的优点是（）。

A.激励员工积极性

B.能更快适应工作

C.带来新思想新方法

D.招聘成本低

答案：C

答案分析：外部招聘可以为企业带来外部的新思想、新观念和新方法，有利于企业创新和发展。A选项是内部招聘的优点；B选项内部员工能更快适应工作；D选项外部招聘成本通常较高。

4.（）是指企业根据员工的工作绩效给予的奖励。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴

答案：B

答案分析：绩效工资与员工的工作绩效直接挂钩，根据绩效高低给予不同奖励，体现了对员工工作成果的认可。

5.培训需求分析中，（）层面的分析主要关注员工个人的工作绩效和能力。

A.组织

B.任务

C.人员

D.战略

答案：C

答案分析：人员层面的培训需求分析主要针对员工个人，评估其工作绩效和能力状况，以确定培训需求。

6.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

答案分析：绩效评估是对员工工作表现和成果的评价，是绩效管理中确定员工绩效水平的关键环节，为后续的奖励、培训等提供依据。

7.劳动法律关系的主体是（）。

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动成果

D.劳动资料和劳动对象

答案：A

答案分析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享受权利和承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。

8.以下不属于员工福利的是（）。

A.带薪年假

B.加班补贴

C.健康保险

D.节日福利

答案：B

答案分析：加班补贴是对员工加班工作的额外报酬，不属于福利范畴。福利是企业为员工提供的非工资性报酬，如带薪年假、健康保险、节日福利等。

9.企业进行人力资源配置时，应遵循的首要原则是（）。

A.人岗匹配原则

B.动态调节原则

C.公平竞争原则

D.互补增值原则

答案：A

答案分析：人岗匹配原则是将合适的人安排到合适的岗位上，是人力资源配置的首要原则，能提高工作效率和员工满意度。

10.（）是一种以员工的工作成果为基础的薪酬制度。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.组合薪酬制

答案：C

答案分析：绩效薪酬制根据员工的工作绩效来确定薪酬，以工作成果为核心依据。

二、多项选择题

1.人力资源的特点包括（）。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

E.可变性

答案：ABCDE

答案分析：人力资源具有能动性，能主动参与社会活动；具有时效性，其能力在不同阶段有不同表现；具有增值性，通过培训等可提升价值；具有社会性，受社会环境影响；具有可变性，其能力和态度会发生变化。

2.岗位分析的方法有（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCDE

答案分析：这些都是常见的岗位分析方法。问卷调查法可大规模收集信息；观察法直接观察工作过程；访谈法与员工交流获取信息；工作日志法让员工记录工作活动；关键事件法记录关键工作行为。

3.招聘渠道分为（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

E.人才市场招聘

答案：AB

答案分析：招聘渠道总体分为内部招聘和外部招聘，校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等都属于外部招聘的具体方式。

4.绩效评估的方法有（）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度评估法

D.强制分布法

E.目标管理法

答案：ABCDE

答案分析：关键绩效指标法聚焦关键指标；平衡计分卡从多维度评估；360度评估法综合多方面评价；强制分布法将员工绩效强制分布；目标管理法以目标完成情况评估。

5.培训效果评估的层次包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE

答案分析：反应评估关注学员对培训的感受；学习评估考察知识技能掌握；行为评估看工作行为改变；结果评估衡量组织绩效提升；