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人力资源管理师考试学习资源推荐试题及答案

单项选择题

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容？

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其范畴。

2.工作分析的结果通常表现为？

A.工作说明书

B.工作规范

C.职务晋升图

D.A和B

答案：D

分析：工作分析的结果主要是工作说明书和工作规范，它们分别对工作本身和任职者资格进行了描述。

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是？

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.职业介绍机构

答案：A

分析：校园招聘可以吸引大量的初级技术人员，他们具有一定的专业知识且可塑性强，适合企业培养。

4.评价中心技术不包括？

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.心理测试

D.结构化面试

答案：D

分析：评价中心技术包括无领导小组讨论、公文筐测试、心理测试等，结构化面试是单独的一种面试方法。

5.培训需求分析中，人员分析的内容不包括？

A.员工绩效分析

B.员工技能分析

C.员工年龄分析

D.员工知识分析

答案：C

分析：人员分析主要关注员工的绩效、技能、知识等与工作相关的方面，年龄一般不作为人员分析的主要内容。

6.以下哪种培训方法适用于态度培训？

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.视听法

答案：B

分析：角色扮演法能让学员亲身体验，更有利于改变态度，而其他方法在态度培训上效果相对较弱。

7.绩效管理的核心是？

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：B

分析：绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，是保证绩效管理有效性的核心。

8.关键绩效指标法的核心是？

A.确定关键绩效指标

B.设定绩效目标

C.进行绩效评估

D.绩效反馈与改进

答案：A

分析：关键绩效指标法就是围绕关键绩效指标展开的，确定关键绩效指标是其核心。

9.以下哪种薪酬类型具有高风险、高回报的特点？

A.绩效薪酬

B.技能薪酬

C.岗位薪酬

D.年功薪酬

答案：A

分析：绩效薪酬与员工绩效直接挂钩，绩效好则回报高，但如果绩效不佳，薪酬也会受到影响，风险较高。

10.企业年金属于？

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险

D.商业养老保险

答案：B

分析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

11.劳动争议处理的原则不包括？

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.盈利原则

答案：D

分析：劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，盈利不是处理原则。

12.以下哪种不属于劳动安全卫生管理制度？

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.职业健康检查制度

D.员工福利制度

答案：D

分析：员工福利制度与劳动安全卫生管理无关，前三项都属于劳动安全卫生管理制度。

13.人力资源管理的首要职能是？

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：A

分析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他职能提供了方向和依据。

14.岗位设置的基本原则是？

A.因事设岗

B.因人设岗

C.因企业战略设岗

D.因技术进步设岗

答案：A

分析：岗位设置应根据工作任务和业务流程来，即因事设岗，而不是因人设岗等其他方式。

15.招聘成本效用评估的类型不包括？

A.招聘总成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.招聘时间成本效用分析

答案：D

分析：招聘成本效用评估包括招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析等，不包括招聘时间成本效用分析。

16.培训效果评估中，反应评估的方法通常是？

A.问卷调查法

B.绩效评估法

C.行为观察法

D.笔试法

答案：A

分析：反应评估主要是了解学员对培训的感受，通常采用问卷调查法。

17.绩效评估中，强制分布法的优点是？

A.能够避免评价者的主观偏见

B.能够激励员工提高绩效

C.操作简单

D.以上都是

答案：D

分析：强制分布法可以避免评价者主观偏见，激励员工提高绩效，且操作相对简单。

18.薪酬体系设计的第一步是？

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬制度

答案：C

分析：薪酬体系设计首先要确定薪酬策略，为后续的设计提供方向。

19.劳动法律关系的主体是？

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动报酬

D.劳动工具和劳动对象

答案：A

分析：劳动法律关系的主体是劳动者和