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组织体系管理

第一章组织结构设计

一、组织结构设计的原则

组织设计原则是进行组织设计的须综合性考虑准则，不同企业于其戌长

历史、经历等不同，在进行组织设计时考虑的准则各有侧重点，但就一般意

义上来讲，进行组织设计主要还是遵循以下一些原则：

1、目标原则：

组织是实现组织目标的有机载体，组织的结构、体系、过程、文化等均是

为完成组织目标服务的；达成目标是组织设计的最终目的。通过企业组织结

构的完善，使每个人在实现企业目标的过程中做出更大的贡献。

2、适应创新原则：

组织结构设计应综合考虑公司的内外部环境，组织的理念与文化价值观，

组织的当前以及未来的发展战略，组织使用的技术等以适应组织的现实状况;

并且，随着组织的成长与发展，组织结构应有一定的拓展空间。

3、效率原则：

组织的目标是追求利润，同时将成本降低到最低点，效率原则是衡量任何

组织结构的基础。组织结构，如果能使人们（指有效能的人）以最小的失误

或代价（它超出了人们通常以货币或小时等计量的指标来衡量费用的涵义）

来实现目标，就是有效的。

4、对象专业化原则：

对象专业化是建立业务单元的基础，业务单元是公司事业发展的基石，产

业实体划分充分考虑公司的现状与资源以及市场、客户、产品特点等；明确

权限与责任。

5、职能专业化原则：

组织整体目标实现需要完成多种职能工作，应充分考虑劳动分工与协作，

包括：战略规划、人力资源、控制、审计、资源配置等；对于以事业发展、

提高效率、监督控制为首要任务的业务活动，应以此原则为主，进行部门划

分。

6、管理层级原则：管理层级与幅度的设置受到组织规模的制约；在组织

规模一定的情况下，管理幅度越大管理层级越少；组织管理层级的设计应在

管理有效的控制幅度之下，尽量减少管理层级，以利精简编制，促进信息流

通。

7、有效控制原则：对组织的有效控制在组织设计时：应注意命令统一、

权责对等；制定规范可行的政策、制度；职能部门加强计划、预算、核查等

工作，业务部门加强事前的协调、事中的过程控制、事后的经验总结

8、边界缓冲与跨越原则：

公司发展不能脱离外部市场，公司总是在与外部市场（资本、产品、人才、

客户、技术、原材料等市场）互动中，不断的适应、调整、拓展新的发展空

间；因此，组织应采取相应的措施，配置相应的人员对外部信息进行采集与

整理，以利于公司决策之用，提高组织对环境变化的应对能力

9、系统运作原则：

组织运作整体效率是一个系统性过程，组织设计应简化流程，有利信息畅

通、决策迅速、部门协调；充分考虑交叉业务活动的统一协调；过程管理的

整体性

10、分工协调原则：

公司的整体行为并不是孤立的，各职能部门既明确分工，又协调一致

二、组织设计思路

组织设计思路就是我们如何进行组织设计的程序性过程，即我们从头至尾

如何进行组织设计的为说明问题，我们以下面的图形来进行表达：

1、首先确定组织设计的原则，我们在确定组织设计基本原则时，应结合

企业的发展历程、企业文化价值观、企业战略、现有高层的价值判断标准等,

列出进行组织设计需要参照的基准一一原则，并对各原则进行清晰的定义，

然后制作相应的调查表对这些需要作为组织设计的原则进行调查测试，从而

选出切合