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高潜人才识别指南人才甄选试题及参考答案.docx

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    高潜人才识别指南：人才甄选试题及参考答案

    一、情景判断题（共5题，每题5分）

    题目1

    某公司新任部门经理李明发现团队成员小张工作能力较强但性格孤僻，经常拒绝参与团队活动。李明试图通过多次谈话说服小张融入团队，但效果不佳。此时，李明应该采取哪种方式更有效？

    A.直接批评小张不遵守团队规则

    B.为小张安排更多需要团队协作的任务

    C.询问小张拒绝参与团队活动的原因并给予帮助

    D.调整小张的工作职责以避免需要团队协作的部分

    题目2

    项目进行中，团队成员小王突然提出离职。项目组长小刘发现小王在项目中承担了关键职责，且短期内难以找到替代人选。此时，小

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