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新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略分析

宋 琳

摘要：企业文化是企业发展的重要组成部分，政工党用和核心价值观融入企业文化，提升文化的凝聚力和影响

建工作是政治工作在企业中的具体体现。在新时期，随着力。最后，企业文化和政工党建工作的融合促使党建工作

经济和政治环境的变化，企业文化与政工党建工作的融合更加贴近实际，通过对企业文化的理解和引导，促进党建

变得尤为重要。本论文从理论和实践两个层面，对新时期工作的落地和实施。

下企业文化与政工党建工作的融合策略进行深入分析。1.4 理论基础的启示

关键词：企业文化；政工党建工作；融合策略；新企业文化与政工党建工作的融合需要结合相关的理

时期论基础进行指导。例如，价值观引领理论、领导力理论、

人力资源管理理论等。通过借鉴和运用这些理论，可以更

企业文化与政工党建工作的融合是当前新时期企业好地解决企业文化与政工党建工作融合中的难题，提高融

管理中面临的重要课题。随着经济全球化趋势的加剧和政合效果，推动企业的可持续发展。

治环境的不断演变，企业在实现可持续发展的同时，也需

要注重其政治责任和社会形象。企业文化作为企业核心价2 新时期下企业文化与政工党建工作的需求分析

值观和行为准则的体现，对企业内部管理和外部形象的塑2.1 建设企业核心价值观与社会责任感

造起着重要作用。而政工党建工作则是政治力量在企业中新时期企业文化的建设需要突出企业的核心价值观和

具体落地的体现，旨在加强党的领导，推动企业高质量发社会责任感。随着社会对企业社会责任的关注不断增加，

展。在新时期，将企业文化与政工党建工作融合起来，既企业需要通过明确的核心价值观和道德准则，树立自己的

能有效提升企业的内外部形象，又能增强企业的凝聚力和社会形象和品牌价值。政工党建工作需要紧密结合企业的

竞争力，具有重要的战略价值和现实意义。发展目标和利益诉求，引导企业员工树立正确的政治观念

和社会责任感，以推动企业良好的社会形象和可持续发展。

1 企业文化与政工党建工作的理论基础2.2 提升员工思想政治素质和综合素质

1.1 企业文化的概念与特点新时期企业文化与政工党建工作的融合还需要注重提

企业文化是指在企业发展过程中形成的一套共同的升员工的思想政治素质和综合素质。面对复杂多变的经济

价值观、信仰体系、行为准则和工作方式，通过内在认同和政治局势，企业需要具备高度的政治敏锐性和把握力，

和外在表达，对企业内部员工的行为和企业外部形象产生以应对各种挑战和风险。政工党建工作要通过组织开展各

影响。企业文化可以激发员工的工作动力和归属感，塑造种形式的思想政治教育活动、加强党员培训与教育，提高

企业的核心竞争力和品牌形象。它包括组织价值观、行为员工的思想觉悟和政治素质，增强综合素质和核心竞争力。

规范、沟通方式、领导风格等多个层面。2.3 建立良好的组织文化和政治生态

1.2 政工党建工作的概念与目标实现企业文化和政工党建工作的融合，需要建立良好

政工党建工作是党的建设在企事业单位中的具体体的组织文化和政治生态。这包括培育积极向上、奋发有为

现，旨在发挥党的领导核心作用，加强党组织对企业的领的组织文化，倡导团结和谐、创新进取的工作氛围，以及

导，促进党员的思想政治素质和业务水平提高，推动企业通过党组织的引领作用加强对企业文化建设的指导和监

形成良好的政治生态和组织氛围。政工党建工作包括党委督。通过营造良好的协同机制和沟通渠道，促进组织的凝

的领导作用、党组织的建设和党员队伍的培养等方面。聚力和活力。建立良好的组织文化和政治生态不仅能够实

1.3 企业文化与政工党建工作的联系与互动