利用信息化平台加强医院绩效管理分析.pdfVIP

第38卷第5期数字技术与应用Vol.38No.5

2020年5月DigitalTechnologyApplicationMay2020

2020年第5期

应用研究DOI:10.19695/12-1369.2020.05.37

利用信息化平台加强医院绩效管理分析

谭琳

(六安市中医院,安徽六安237000)

摘要:信息时代的来临,在医院的日常工作中,通过科学利用信息化技术,能够为医院及患者带来更多的便利。本文探讨了医院绩效管

理及信息化平台,分析了医院绩效管理信息化过程中常见的问题,研究了利用信息化平台加强医院绩效管理的有效策略。

关键词:信息化平台；医院；绩效管理

中图分类号:R197.32文献标识码:A文章编号:1007-9416(2020)05-0059-02

1医院绩效管理及信息化平台的概述阶段。在医院的日常工作中,由于部分工作人员对绩效管理信息化

1.1医院信息化绩效管理平台介绍存在认识不足的情况,即不清楚绩效管理工作的意义、信息化管理

近年来,随着社会发展水平的逐步提高,医疗改革的进程也得平台的操作方式等内容,从而导致绩效考核工作逐渐趋向形式化,

到了明显的加快。在此过程中,网络信息技术也开始逐渐走进各大这种情况在一定程度上阻碍了财务管理信息化的推进。与此同时,

医院。医院的绩效管理工作,指的就是以实现医院组织战略目标为一些医院的财务部门仍在采用手工或手工联合计算机的方式来进

目的,院内管理者对工作人员的执行能力以及工作业绩进行的综合行报账,财务工作人员对计算机的使用并不熟练,甚至有些工作人

性管理,从而起到提高工作人员工作积极性的作用。以往的绩效管员并不能完成对计算机的基础操作。从整体来看,医疗机构内财务

理工作偏向于定型管理,而随着信息化平台在医院的建立,绩效管管理人员的专业水平各不相同,部分工作人员的综合素质有待进一

理工作开始转为通过定量的数据来对工作人员进行考核分析,即实步提高。

现了由定性管理朝着定量管理的转变。因此,各大医院务必要加强2.3缺乏规范的监督管理机制

对信息化平台的建设,从而为医院绩效管理工作的进行提供有力的随着信息化平台的建设和应用,绩效考核工作已经相继在各大

[1]医疗机构内开展。但就实际的工作情况来看,由于很多医院并未建

保障。

1.2医院信息化绩效管理平台的重要意义立起统一的监管机制,从而导致绩效管理工作的最终效果并不理

信息化技术的发展和应用,为医院绩效管理工作的开展提供了想。也正是由于监管不力,医院的绩效考核往往无法保证做到全员

有利的条件,是现代医疗行业发展的必然趋势。在医院的日常工作参与以及对整个过程的考核。与此同时,在缺乏监管机制的情况下,

中,绩效管理工作水平反映了医院管理的文化思想,因此,有关医院过于形式化的绩效考核工作反而会给院内工作人员带来较大的压

务必要加强建立信息化管理平台,通过合理利用信息网络技术,提高力,甚至会导致他们产生消极怠工的情绪,从而导致最终的绩效考

绩效管理体系的可行性及科学系。信息化绩效管理平台的建立,能够核效果被大大降低。除此之外,由于医疗机构内存在各种各样的工

进一步帮助各大医院实现对卫生资源的合理配置及优化,提高医疗作岗位,对于不同的岗位,院方也应制定出有针对性的考核管理机

机构的整体绩效及核心竞争力。通