DB3206_T1034-2022_企业标准总监基本要求及评价指南_南通市 .docxVIP

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CCSA00 3206南通市地方标 准

DB3206/T1034—2022

企业标准总监基本要求及评价指南

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前 言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由南通市市场监督管理局提出并归口。本文件起草单位：南通市崇川区市场监督管理局、南通市标准化协会、南通海汇科技发展有限公司、

南通亚泰工程技术有限公司、江苏金秋弹性织物有限公司、南通市质量技术和标准化中心。本文件主要起草人：张飞、缪世敏、张小兵、丁雪、朱慧、肖蓓、秦强、朱伟军、朱红耀、陈勤勤、

郑家茂。

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企业标准总监基本要求及评价规范

1 范围

本文件规定了企业标准总监的任职要求、工作职责、聘任、工作保障、评价及结果应用。本文件适用于各类企业标准总监的岗位设置和评价，其他组织可参照执行。

2 规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T13016GB/T13017GB/T15496GB/T15497

GB/T15498

标准体系构建原则和要求企业标准体系表编制指南企业标准体系要求企业标准体系产品实现

企业标准体系基础保障

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4.1 基本要求

企业标准总监任职的基本要求包括但不限于：

a） 热爱标准化工作，熟悉所在行业有关法律、法规和相关政策；

b) 能坚持原则、秉公办事，具有良好的职业操守和专业素养，保守企业的商业秘密；c） 学历职称要求：

1）大中型企业：具有本科以上学历或中级职称；2）小微企业：具有大专以上学历或中级职称。

d） 工作经历要求：1）大中型企业：从事标准化管理工作3年以上，且为中层正职以上职务的管理人员；2）小微企业：从事标准化管理工作2年以上。

e） 参加标准化行政主管部门或相关培训机构组织的企业标准总监培训，并取得培训证明。

4.2 能力要求

企业标准总监的能力要求包括但不限于：

a） 掌握相关标准化法律、法规及方针、政策；

b） 掌握并熟练运用标准化工作的基本原理、方法和程序等相应的标准化知识；c） 具有从事标准化工作的专业技能；

d） 具有较好的协调、组织管理、规划能力；

e） 具有较好的文字、口头表达能力，有较好的沟通能力；

f） 掌握与工作相关的生产、技术、经营及管理状况，具有一定的管理和实践经验。

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5.4 参与标准化活动

按照GB/T35778-2017中第9章给出的指南组织参与标准化活动。

5.5 企业标准体系构建

5.5.1 可根据企业和相关方需求按照GB/T13016、GB/T13017、GB/T15496、GB/T15497和GB/T15498的规定组织构建立企业标准体系。

5.5.2 服务业企业可按照GB/T24421的规定构建。5.5.3 农业企业可按GB/T31600的规定构建。

5.6 标准的实施与持续改进

5.6.1 组织对实施情况进行监督检查，对收信的意见和建议进行验证，根据市场与需求变化作出反应，提出制（修）订标准的建议，维护标准的有效性、适用性。

5.6.2 组织对企业标准化体系开展评价，并根据生产、经营、管理的需求更新企业标准体系，保持企业标准体系的目标性和适应性。

6 聘任

6.1 企业可采用内部选拔或外部招聘的方式选聘企业标准总监。

6.2 企业应当按照公开、公平、公正、择优选聘的原则，对应聘人员的专业素质和管理能按照本规范第4、5章的要求进行测评。

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8.1.3 评分规则

可参照附录A中表A.1的评价项目逐项评分，评分项（任职要求、履行职责）总分为100分。履职要求得分55分以上，且评分项目总得分80分以上视为评价合格，85分以上评价为良好，90以上评价为优秀。

8.2 评价结果应用

8.2.1 企业应根据自身特点和需要，对领导得力、组织科学、工作成效显著的企业标准总监予以奖励。对于在标准化活动等方面有突出贡献的人员，企业应根据其贡献进行奖励