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2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0906）

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.Holland职业类型理论中，“研究型”(Investigative)类型最适合哪种活动？

A.领导团队和处理人际关系

B.分析数据和解决复杂问题

C.操作机械和户外劳动

D.创造艺术表达自我

答案：B

解析：Holland理论中研究型特点在于分析、探究、科学研究活动；A是企业型特点，C是实际型特点，D是艺术型特点。错误选项通过混淆类型特征制造干扰，需掌握类型核心定义以避免误判。

Super生涯发展理论中，“探索期”(Explorationstage)的主要年龄段是？

A.15-24岁

B.25-44岁

C.45-64岁

D.65岁以上

答案：A

解析：Super理论将探索期定位在15-24岁，聚焦职业尝试和决策；B是建立期，C是维持期，D是衰退期。选项基于生命周期模型划分，干扰项通过年龄错位误导，需熟记理论框架。

职业生涯咨询中，开放式问题的目的是？

A.获取客户的yes/no回答

B.鼓励客户详细表达想法和情感

C.直接给出解决方案

D.快速结束咨询会话

答案：B

解析：开放式问题（如“您能描述一下您的职业困惑吗？”）旨在促进深入交流；A描述封闭式问题功能，C和D与咨询技能相悖。错误选项设计基于常见误区，强化了有效沟通原则。

MBTI性格测试中，“判断型”(Judging)的主要特征是？

A.随意应对变化

B.注重计划和组织

C.从独处获得能量

D.决策依赖情感

答案：B

解析：判断型强调结构化、计划性强；A是知觉型特点，C是内倾型特点，D是情感型特点。干扰项通过维度混淆制造挑战，解析需区分MBTI四个维度特征。

职业生涯规划师的职业道德首要原则是？

A.最大化个人收入

B.优先保护客户福祉和利益

C.随意分享客户隐私信息

D.忽略客户的文化背景

答案：B

解析：伦理核心是客户福祉优先；A违反公益原则，C和D违背必威体育官网网址及多样性要求。错误选项模拟实际伦理冲突，解析强调基于认证标准（如NCDA准则）的判断。

SWOT分析在职业生涯规划中主要涉及？

A.内部优势/弱点与外部机会/威胁

B.仅评估个人优势

C.仅分析劳动力市场机会

D.忽略外部因素影响

答案：A

解析：SWOT工具用于综合内外部评估；B、C和D片面，缺失全面性分析。干扰项通过部分特征突显误导，知识点关联战略规划模型。

求职简历中应避免的做法是？

A.诚实陈述相关工作经验

B.夸大成就和技能水平

C.使用清晰易读的格式

D.明确目标职位匹配性

答案：B

解析：简历需真实性（夸大可能导致信任危机）；A、C和D为最佳实践。选项基于招聘专家共识，错误项通过职业诚信漏洞设计干扰。

面试回答行为问题时，STAR方法的目的是？

A.准备面试问题

B.结构化陈述情境、任务、行动、结果

C.结束面试礼仪

D.编写求职信

答案：B

解析：STAR框架帮助组织答案以展示能力；A、C和D为无关项。干扰项关联常见求职技能误区，解析强化方法应用场景。

多元文化职业生涯规划中，规划师应？

A.忽略文化差异影响

B.尊重并适应客户文化背景

C.强加个人价值观

D.仅服务特定语言群体

答案：B

解析：尊重文化多样性是伦理要求；A、C和D违背包容原则。选项基于文化能力模型，错误项通过简化多元性制造迷惑。

职业生涯决策CASVE循环的最终阶段是？

A.沟通(Communication)

B.分析(Analysis)

C.综合(Synthesis)

D.执行(Execution)

答案：D

解析：CASVE模型流程为沟通-分析-综合-评估-执行；执行是行动实施阶段。干扰项通过阶段顺序错位测试知识点掌握，需熟悉模型步骤逻辑。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.职业生涯规划师的核心技能包括？

A.积极倾听客户述求

B.忽略客户情感表达

C.使用标准化评估工具

D.随意打断客户发言

答案：A、C

解析：核心技能基于咨询能力模型，积极倾听和工具使用（如StrongInterestInventory）是必备；B和D违背专业规范，错误选项设计模拟能力缺失场景，但选项语言具有迷惑性。

Holland职业类型理论的标准六种类型包括？

A.实际型(Realistic)

B.情绪型(Emotional)

C.艺术型(Artistic)

D.控制型(Controlling)

答案：A、C

解析：正确类型为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型（RIASEC）；B和D非标准类型，是虚构干扰项。知识点关联理论完整性，错误选项通过添加非存在项测试概念清晰度。