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2024年11月人力资源管理师二级考试练习题及答案

2024年11月人力资源管理师二级考试练习题及答案

一、理论知识（单项选择题）

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的主要内容分类。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

A.涉及内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.员工的使用方式不同

答案：D

解析：岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及内容、结构形式和突出的主题上，而员工使用方式并非二者的区别。

3.下列关于企业人力资源预测的说法，错误的是（）

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.静态的人力资源预测方法包括比率分析法

C.人力资源需求预测是人力资源预测的核心内容

D.人力资源预测是人力资源规划的基础性工作

答案：B

解析：比率分析法是动态的人力资源预测方法，不是静态的。静态预测方法主要有经验预测法、现状规划法等。

4.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A.安全生产责任制度

B.安全生产检查制度

C.安全生产教育制度

D.安全技术措施计划管理制度

答案：D

解析：安全技术措施计划管理制度是企业编制相关计划时，针对改善劳动条件等目的编制技术措施计划的制度。

5.以下关于企业人员招聘的说法，不正确的是（）

A.招聘成本低

B.能为企业带来新思想、新方法

C.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

D.可以在全社会范围内招聘优秀人才

答案：A

解析：外部招聘成本通常较高，因为需要进行广泛的宣传、筛选等工作，而不是成本低。

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

答案：A

解析：第一印象是指面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价。

7.（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

答案：A

解析：内在一致性系数是将同一测试分为若干部分考察所得结果之间的一致性。

8.以下关于培训评估对象说法错误的是（）

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于培训需求、课程设计等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：C

解析：新的培训方式应着重于培训方法、培训组织等方面，而不是培训目标、受训人员等，培训目标和受训人员一般在培训设计阶段就已确定。

9.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是企业为员工分派具体任务进行培训的方法。

10.（）不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差

答案：D

解析：绩效考评结果的分布误差包括宽厚误差、苛严误差和中间倾向，相似偏差属于个人偏见误差。

11.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效诊断

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理系统闭合循环的第一个环节，它为后续的绩效活动提供了方向和标准。

12.以下关于关键绩效指标法的说法，不正确的是（）

A.关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标

B.关键绩效指标法不考虑成本因素

C.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业战略目标紧密联系在一起

D.关键绩效指标法能够激励员工行为

答案：B

解析：关键绩效指标法需要考虑成本因素，在设计指标时要综合考虑指标的可操作性和成本效益。

13.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.岗位分析与评价

B.薪酬的市场调查

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

答案：A

解析：岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提，通过对岗位的分析和评价确定岗位价值，为薪酬设计提供基础。

14.（）是以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

答案：C

解析：绩效工资制是以员工的工作业绩为基础支付工资的制度。

15.（）是指