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2025浙江宁波海创集团有限公司第3批次招聘工作人员招聘指标调整考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理突发事件时，现场指挥人员应优先考虑（）

A.防止事态扩大

B.迅速个人撤离

C.等待上级指示

D.向媒体公布信息

答案：A

解析：突发事件具有高度的不确定性和危险性，现场指挥人员的首要任务是控制事态发展，防止事态进一步恶化，为后续处置争取时间和空间。迅速个人撤离可能导致事态失控，等待上级指示会延误处置时机，向媒体公布信息在未得到适当授权前可能引发不良社会影响。

2.事业单位工作人员在执行公务时，遇到群众投诉应如何处理（）

A.直接拒绝群众诉求

B.先记录投诉内容，再向上级汇报

C.当场与群众争执

D.要求群众提供详细证件

答案：B

解析：处理群众投诉应坚持公平公正原则，首先应耐心倾听，完整记录群众反映的问题和诉求，避免当场情绪化处理。记录内容要客观准确，便于后续调查核实。对于投诉事项，应按照规定程序向上级主管部门汇报，由相关部门负责处理，而不是直接拒绝或争执。

3.在事业单位日常管理中，以下哪项不属于内部控制范畴（）

A.资金使用审批流程

B.重要文件保管制度

C.员工绩效考核标准

D.办公设备采购程序

答案：C

解析：内部控制主要针对单位经济活动和管理活动中的风险控制，包括资金使用审批、文件保管、设备采购等具体流程和制度。员工绩效考核属于人力资源管理范畴，虽然也需规范流程，但不属于传统意义上的内部控制内容。

4.事业单位工作人员因公出差，需要履行哪些程序（）

A.直接购买往返车票

B.填写出差申请表，经批准后报销

C.先出差后补办手续

D.由部门负责人代为审批

答案：B

解析：因公出差需按规定履行报批手续，包括填写正式的出差申请表，说明出差事由、时间、地点等，经直接上级和分管领导批准后方可执行。未经批准擅自出差或先出差后补办手续均属违规行为。报销需凭经批准的出差单和相关票据进行。

5.事业单位在制定年度工作计划时，应重点考虑（）

A.个人工作安排

B.上级部门要求

C.单位发展目标

D.同事意见反馈

答案：C

解析：年度工作计划是事业单位实现整体发展目标的重要载体，制定时应紧密围绕单位发展战略，明确年度重点任务和预期成果。个人工作安排、上级要求、同事意见都是制定计划的参考因素，但不是重点考量内容。

6.事业单位工作人员在工作中遇到重大困难时，应如何处理（）

A.独自解决

B.向同事求助

C.报告上级寻求支持

D.放弃处理

答案：C

解析：遇到重大工作困难时，应按照组织原则及时向上级报告，寻求组织支持和指导。独自解决可能因能力限制无法有效化解问题，同事求助范围有限，放弃处理则影响工作正常开展。向上级报告是既符合组织纪律，又能获得有效帮助的途径。

7.事业单位工作人员在执行职务时，应遵循的基本原则是（）

A.以个人利益为先

B.严格依法办事

C.优先考虑人情关系

D.随意调整工作安排

答案：B

解析：事业单位工作人员执行职务必须坚持依法行政原则，严格按照法律法规和政策规定开展工作。个人利益、人情关系、随意调整安排都可能导致违规违纪，影响公共利益。

8.在处理单位内部矛盾时，应采取哪种方式（）

A.私下议论

B.公开沟通

C.上级包办

D.隐瞒不报

答案：B

解析：单位内部矛盾应通过公开、平等的沟通协商解决，增进理解，化解分歧。私下议论可能激化矛盾，上级包办违背民主原则，隐瞒不报则可能导致问题积累恶化。规范化的沟通是解决内部矛盾的有效途径。

9.事业单位工作人员对外提供信息时，应注意什么（）

A.完全公开所有信息

B.严格按规定权限发布

C.优先发布个人观点

D.只发布对己有利的信息

答案：B

解析：信息发布必须遵守必威体育官网网址规定和权限要求，不得擅自发布未公开或限制公开的信息。完全公开、随意发布个人观点或只发布有利信息都可能违反信息管理规定，造成不良后果。

10.事业单位工作人员在离职时，需要办理哪些手续（）

A.直接交接工作

B.办理工作交接和财务清查

C.只需向领导告别

D.无需任何手续

答案：B

解析：离职人员必须按规定完成工作交接，包括业务资料、工作进展、未完成事项等，同时需配合完成财务清查，确保单位资产完整。简单告别或无需手续都违反了离职管理规定，可能引发后续问题。

11.事业单位工作人员在执行公务时，遇到群众质疑应如何应对（）

A.直接反驳群众观点

B.耐心解释说明

C.要求群众书面提出质疑

D.拒绝与群众沟通

答案：B

解析：工作人员在执行公务时遇到群众质疑，应保持冷静和耐心，通过解释说明增进理解，消除误会。直