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2025浙江宁波海创集团有限公司第3批次招聘工作人员招聘指标调整考试练习题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员的考核内容不包括（）

A.政治思想表现

B.工作能力和业绩

C.工作态度和纪律

D.个人财产状况

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核内容包括政治思想表现、工作能力和业绩、工作态度和纪律等方面，旨在全面评价工作人员的表现。个人财产状况与工作能力和业绩无关，不属于考核内容。

2.事业单位工作人员晋升职务，应当具备哪些条件（）

A.具有相应的学历或者学位

B.具有较长的工作年限

C.具有与该职位职责相符的业务能力

D.具有较高的社会知名度

答案：C

解析：事业单位工作人员晋升职务，必须具备与该职位职责相符的业务能力，这是确保工作顺利开展和职位胜任的基本要求。学历、学位、工作年限和社会知名度虽然可能对晋升有一定帮助，但并非硬性条件。

3.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）

A.与领导有亲戚关系

B.与同事有朋友关系

C.与服务对象有利害关系

D.与下属有同学关系

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当回避与本人存在利害关系的情况，以避免因利害关系影响公正履行职责。与领导、同事、下属存在亲属、朋友等关系，虽然也需要注意保持适当距离，但并非必然需要回避的情况。

4.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得重新应聘（）

A.一年

B.三年

C.五年

D.永久

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分后，解除职务处分的人员在五年内不得重新应聘。但受到开除处分的人员，不得再重新应聘事业单位岗位。

5.事业单位工作人员申请复核，应当向哪个部门提出（）

A.作出处理决定的单位

B.上级主管部门

C.人事争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

答案：A

解析：事业单位工作人员对处理决定不服的，可以申请复核。根据相关法规，应当向作出处理决定的单位提出复核申请，以便该单位对处理决定进行审查和纠正。

6.事业单位工作人员的培训内容包括（）

A.政治理论培训

B.业务能力培训

C.职业道德培训

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员的培训是为了提高其综合素质和履职能力，因此包括政治理论培训、业务能力培训和职业道德培训等多个方面，以促进工作人员全面发展。

7.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循的原则不包括（）

A.公平公正

B.服务群众

C.个人利益至上

D.廉洁奉公

答案：C

解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循公平公正、服务群众、廉洁奉公等原则，以维护公共利益和人民群众的合法权益。个人利益至上与事业单位工作人员的职责和使命相悖。

8.事业单位工作人员的考核结果分为几个等次（）

A.二个

B.三个

C.四个

D.五个

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，旨在对工作人员的表现进行客观评价和区分。

9.事业单位工作人员的聘用合同可以约定哪些内容（）

A.工作内容

B.工作报酬

C.工作期限

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员的聘用合同是明确双方权利义务的重要文件，可以约定工作内容、工作报酬、工作期限等方面的内容，以保障双方的合法权益。

10.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞退（）

A.身体健康原因无法履行职责

B.不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任

C.因单位调整或者撤销岗位需要调整工作，本人拒绝

D.以上都是

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在身体健康原因无法履行职责、不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任、因单位调整或者撤销岗位需要调整工作，本人拒绝等情况下，可以申请辞退，以适应事业单位人事管理的需要。

11.事业单位工作人员的考核方式不包括（）

A.日常考核

B.年度考核

C.民主测评

D.经济处罚

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核方式主要包括日常考核、年度考核和民主测评等方式，旨在全面了解和评价工作人员的表现。经济处罚不属于考核方式，而是对违纪行为的处理措施。

12.事业单位工作人员的考核结果如何使用（）

A.作为晋升职务的依据

B.作为确定绩效工资的依据

C.作为奖惩的依据

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核结果具有重要的使用价值，可以作为晋升职务、确定绩效工资、奖惩等的重要依据，以激励工作人员不断提高自身素质和工