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管理基础考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的首要职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.下列哪种组织文化类型强调员工的忠诚和传统（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

答案：B

3.决策过程的第一步是（）

A.识别问题

B.确定决策标准

C.拟定方案

D.评估方案

答案：A

4.领导的本质是（）

A.影响力

B.权力

C.激励

D.协调

答案：A

5.控制工作的关键步骤是（）

A.制定标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.分析偏差

答案：C

6.组织中最基本的协调工作是（）

A.组织间协调

B.人员间协调

C.部门间协调

D.物质资源协调

答案：C

7.以下哪种激励理论属于内容型激励理论（）

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.强化理论

答案：C

8.在管理方格理论中，（9，1）型领导方式表示（）

A.贫乏型

B.任务型

C.乡村俱乐部型

D.团队型

答案：B

9.管理幅度与管理层次之间的关系是（）

A.正比例关系

B.反比例关系

C.没有关系

D.无法确定

答案：B

10.企业战略管理过程中的核心环节是（）

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：ABCDE

2.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

答案：ABCDE

3.决策的影响因素包括（）

A.环境

B.组织文化

C.决策者的个人因素

D.过去的决策

E.时间

答案：ABCDE

4.领导的作用主要体现在（）

A.指挥作用

B.协调作用

C.激励作用

D.监督作用

E.服务作用

答案：ABC

5.控制的类型有（）

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.直接控制

E.间接控制

答案：ABCDE

6.组织变革的动力包括（）

A.外部环境的变化

B.组织内部的矛盾

C.技术的发展

D.人员素质的提高

E.管理理论的发展

答案：ABCDE

7.激励的过程理论包括（）

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.强化理论

E.需要层次理论

答案：ABC

8.以下属于古典管理理论的有（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.人际关系理论

E.行为科学理论

答案：ABC

9.组织设计的原则包括（）

A.专业化分工原则

B.统一指挥原则

C.控制幅度原则

D.权责对等原则

E.柔性经济原则

答案：ABCDE

10.企业的总体战略可以分为（）

A.成长型战略

B.稳定型战略

C.收缩型战略

D.差异化战略

E.成本领先战略

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是一种有目的、有意识的活动。（）

答案：对

2.组织文化一旦形成就不会改变。（）

答案：错

3.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。（）

答案：对

4.领导权力只来源于职位权力。（）

答案：错

5.控制的目的就是确保组织目标的实现。（）

答案：对

6.组织变革总是有利于组织的发展。（）

答案：错

7.所有的激励理论都认为人的行为是由动机引起的。（）

答案：对

8.古典管理理论侧重于对人的行为和心理的研究。（）

答案：错

9.组织设计应该以事为中心。（）

答案：错

10.成本领先战略就是要使企业的产品价格最低。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

答案：管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。包括计划、组织、领导、控制和创新等职能。

2.简述决策的原则。

答案：决策的原则有满意原则、系统原则、信息原则、预测原则、比较优选原则、反馈原则等。

3.简述领导的权力来源。

答案：领导权力来源有职位权力（法定权、奖赏权、强制权）和非职位权力（专长权、个人魅力权等）。

4.简述组织变革的阻力有哪些。

答案：组织变革的阻力包括个人阻力（习惯、安全、利益、对未知的恐惧等）和组织阻力（结构惯性、有限的变革点、群体惯性等）。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论计划在管理中的重要性。

答案：计划能明确组织目标与方向，为组织活动提供依据；有助于合理配置资源，减少浪费；能