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2025年劳资关系的基础知识考试试题及答案.docx

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    2025年劳资关系的基础知识考试试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，以下哪类情形可认定为劳动关系成立？

    A.大学生利用课余时间在奶茶店兼职，按小时计酬且无考勤要求

    B.平台企业与注册骑手签订《合作协议》，但通过算法强制派单并设定接单时长限制

    C.退休人员返聘后，企业仅支付固定劳务报酬且不缴纳社会保险

    D.个体工商户雇请亲戚帮忙经营，未签订任何书面协议

    2.某制造企业因订单减少需经济性裁员20人（企业总人数200人），根据《企业经济性裁减人员规定（2025修订）》，其合法程序应为？

    A.提前15日

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