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夜班纪律管理制度

一、总则

1.目的

为了加强企业夜班工作的管理，维护正常的生产、工作秩序，确保夜班期间各项工作的安全、高效进行，保障员工的身体健康和企业的财产安全，特制定本夜班纪律管理制度。

2.适用范围

本制度适用于企业内所有需要进行夜班工作的部门和员工。

二、夜班工作时间与安排

1.夜班工作时间

（1）企业根据生产经营的实际情况，确定统一的夜班工作时间。一般情况下，夜班工作时间为[具体起始时间]-[具体结束时间]，特殊岗位或部门可根据工作需要进行适当调整，但需提前报人力资源部门备案。

（2）如因特殊情况需要临时调整夜班工作时间，需由部门负责人提前通知相关员工，并报人力资源部门审批。

2.夜班排班

（1）各部门应根据工作任务和人员情况，合理安排夜班排班表。排班表应提前[X]天公布，确保员工有足够的时间做好工作和生活的安排。

（2）排班应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的个人意愿和实际情况。在安排夜班时，应尽量避免连续安排员工上多个夜班，保证员工有足够的休息时间。

（3）员工应严格按照排班表的安排上夜班，不得擅自调换班次。如因特殊原因需要调换班次，必须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行调换。未经批准擅自调换班次的，视为旷工处理。

三、夜班考勤管理

1.考勤方式

（1）企业采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行夜班考勤。员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，并进行考勤打卡。

（2）因特殊原因无法进行正常考勤打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并在事后提交相关证明材料，经部门负责人审核签字后，报人力资源部门备案。

2.迟到、早退与旷工

（1）员工在夜班工作时间开始后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到；在夜班工作时间结束前[X]分钟内离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退一次，扣除[具体金额]的绩效工资；一个月内累计迟到、早退[X]次及以上的，按照旷工半天处理。

（2）员工未按照排班表的安排上夜班，且未提前向部门负责人请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工一天，扣除[具体金额]的绩效工资，并取消当月的全勤奖；连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上的，企业有权解除劳动合同。

3.请假制度

（1）员工因生病、有事等原因无法上夜班的，应提前向部门负责人请假。请假需填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间等信息，并按照企业的请假审批流程进行审批。

（2）如因突发情况无法提前请假的，员工应及时通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后补交《请假申请表》和相关证明材料。

（3）请假审批权限根据请假时间的长短进行划分：请假[X]天及以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批。未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

四、夜班工作纪律

1.工作态度

（1）员工在夜班工作期间应保持良好的工作态度，认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务。不得消极怠工、敷衍了事，严禁在工作时间内聊天、玩手机、打游戏等与工作无关的行为。

（2）员工应服从上级领导的工作安排，不得顶撞领导、拒不执行工作任务。如有不同意见，应通过合理的渠道向上级领导反映，在领导未改变决定之前，必须严格执行工作安排。

2.工作场所纪律

（1）员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得在工作场所内乱丢垃圾、随地吐痰等。工作结束后，应及时清理工作现场，将工具、设备等摆放整齐。

（2）严禁在工作场所内吸烟、饮酒、赌博等违法违规行为。如有违反，将按照企业的相关规定进行严肃处理，情节严重的，将移交司法机关处理。

3.设备与物资管理

（1）员工在夜班工作期间应严格按照操作规程使用设备和物资，不得违规操作。如因违规操作导致设备损坏或物资浪费的，员工应承担相应的赔偿责任。

（2）员工应定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备的正常运行。如发现设备出现故障或异常情况，应及时向上级领导报告，并采取相应的措施进行处理。

（3）员工应妥善保管工作场所内的物资和文件资料，不得随意丢失、损坏或泄露。如有丢失、损坏或泄露的情况发生，员工应及时向上级领导报告，并承担相应的责任。

4.安全管理

（1）员工在夜班工作期间应严格遵守企业的安全管理制度，加强安全防范意识，确保自身和他人的人身安全以及企业的财产安全。

（2）员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。如有违反，将按照企业的相关规定进行处理。

（3）员工在夜班工作期间如发现安全隐患或事故苗头，应及时向上级领导报告，并采取相应的措施进行处理。如因隐瞒不报或处理不当导致安全事故发生的，员工应承担相应的责任。

五、夜班巡查制度

1.巡查人员

企业应成立夜班巡查小组，由各部门负责人和相关管理人员组成。巡查小组应定期对各部门的夜班工作情况进行巡查