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医院控烟工作奖惩制度

为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、本院员工应自觉杜绝烟草，积极控烟，对自愿成烟的员工，由医院免费提供戒烟服务。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给子全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书。

二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次子以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人100元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评先资格。

三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人子以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。

四、进行无烟科室评比

1.控烟办公室每周一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录。

2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。

3.控烟巡视员每天不定期对所属区域进行控烟情况检查，并记录。

4.所有的检査情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，投予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩，获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。

五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内子以整改。

医院人事科工作制度

一、按照上级部门和医院领导的要求，制定与之相适应的年度工作计划。

二、凡涉及到全局性重要政策的制定、重大疑难案件的审定和处理、年度计划定和调整、院内人事制度变动等均由院长办公会研究决定。

三、对日常业务工作中遇到的难点问题及时向院领导汇报，重要工作要主动请示。

四、人事工作要法制化、规范化、程序化，不允许滥用职权、各行其是。

五、执行党的干部政策，严格遵守人事调配制度，秉公办事，不徇私情，遵守必威体育官网网址规定。

六、按年度考核要求，对科室人员工作情况进行考核,考核内容包括：政治思想、遵章守纪、业务学习、指标完成、工作业绩等方面的情况，奖优罚劣，并将考核结果记入本人档案。

七、根据医院的中心工作搞好人事服务。

八、对工作中形成的、应归档的文件材料必须按《档案法》和医院相关规定及时整理归入人事档案或向综合档案室移交。

医院实习生管理制度

一、遵守医院的各项规章制度及劳动纪律，按时上下班，每天须提前做好查房前的准备工作。

二、实习期间不安排探亲假。一般不准请事假，如特殊情况请假1～2天向带教老师及本科教学秘书请假；3～6天向医院科教科请假；6天以上的向学校请假，经批准并到科教科备案后方可离院。未经准假离院者，按自动终止实习处理。请病假者凭疾病诊断证明方可请假。

三、按时参加各项教学活动（病例讨论、教学查房、理论授课、小讲课、临床操作、实习生座谈会等），每次须签到，遇特殊情况须向本科教学秘书请假，如无故缺席累计达到2次或以上，将进行批评，上交书面检讨并通报所属学校，情节严重者，予终止实习处理。

四、实习科室按医院安排的实习轮科计划进行，不得私自转科，违反者予批评教育并检讨，情节严重者，予终止实习处理。

五、住宿服从医院安排，不得私自调窜宿舍，违反者予以取消住宿资格。入住期间，每间宿舍选出舍长，编制值日生轮值表，保持宿舍整洁、卫生。

六、严格要求自己，对病人要有高度责任心，痛病人之痛，急病人之急，极力避免产生任何医疗差错和医疗事故，发生差错要及时向带教老师报告，以利及时处理。

七、团结友爱，既要搞好与科室医护、职工以及伤病员的团结协作，还要搞好实习生之间的团结，要和睦相处，互相帮助。

八、实习生不办理处方权，处方及各种验单和报告单必须有带教老师签名方能生效。

九、理赔事项：实习生未经科领导准许，不得收藏、携走我院病历、X光片、器械及书籍等各种资料和标本。违反者，终止实习并追究理赔。凡损坏医疗器械、医疗用品、资料等，一律按本院规定理赔。

医疗纠纷防范和处理制度

一、目的：加强医院内部管理，防范和及时解决医疗纠纷，保障医疗安全。

二、适用范围：各临床科室

三、具体要求：

1、定义

（1）医疗纠纷是指患者或其亲属、监护人（统称为患方）认为医疗单位或者医护人员（统称为医方）提供的诊疗护理服务有过错，并造成患者人身、财产、精神损害的后果，而与医疗单位或卫生行政主管部门或医疗事故鉴定机构之间产生的争议。

（2）医患纠纷是指患者或其亲属、监护人与医疗单位或者医护人员之间围绕诊疗护理服务而产生的争执。

（3）医疗事故