水稻产业人力资源开发与培训需求分析.pdfVIP

Vol.54No.5北方水稻综合

水稻产业人力资源开发与培训需求分析

郑华

（陕西科技大学镐京学院，西安715064）

摘要：随着农业技术的快速发展，水稻产业对人才提出了多样化的要求，人才不仅需要具有传统农业操作技能，还应掌

握现代农业技术。目前，水稻产业发展存在劳动力技能与行业需求不匹配的问题，为满足水稻产业日益增长的发展需求，

应完善水稻产业人力资源培训体系，对人才进行基础技能、高级技能及管理技能方面的培训，以保持产业竞争力，促进水

稻产业可持续发展。此外，还应明确人力资源开发需求，确保水稻产业的长期稳定发展。

关键词：水稻产业；人力资源；资源开发；培训需求

中图分类号：文献标志码院A文章编号院1673原6737渊圆园24冤05原园园67原园3

S22

水稻作为全球主要的粮食作物之一，在世界力和农业相关管理人员组成，所以具有一定的独

各国的农业生产中都占据重要地位。随着经济全特性和复杂性。其中，农业劳动力通常是从事水稻

球化的快速发展，水稻产业面临诸多挑战，尤其是种植和水稻收割工作的工人，工作时间较长，体力

在人力资源开发与培训方面，需要专业人才来适劳动较大，要求农业劳动力要具有一定的农业基

[2]

应现代农业的需求。因此，本文对水稻产业人力资础，并有实际操作经验。农业管理人员则主要负

源的开发和培训需求进行系统分析，提出了相应责规划水稻产业、制定水稻营销战略，以及销售农

的策略和措施，以推动产业的可持续发展和竞争作物。因此，对水稻产业管理人员要求较高，要求

力提升。管理人员不仅要有农业相关的证书，还要有一定

的日常管理经验，能够根据农业市场的发展，及时

1水稻产业对人力资源的基本需求

做出调整，保证水稻产业的正常运作。另外，由于

水稻产业对人力资源的基本需求主要是要求水稻种植和收割具有季节性的特点，在春季和秋

人才掌握基础及高级技能，以适应现代农业的复季需要投入大量的农业劳动力，而其他季节则相

杂性。这要求人才不仅要掌握传统的基础技能，还对较少，所以，水稻产业中人力资源也具有季节性

[1]

要适应比较劳累的体力劳动。基础技能包括传统和临时性的特点。此外，水稻作为主要的粮食作物

的种植技术、管理技术和收割技术。现阶段随着科之一，在主要生产水稻的地区对劳动力的需求较

学技术的快速发展，将科学技术应用到农业中，可多，导致劳动力市场竞争较为激烈。因此，水稻产业

以有效提升农业发展水平。因此，水稻产业还要求人力资源还具有地域分布广泛和集中性强的特点。

人才能使用现代农业机械设备。另外，水稻产业的

3水稻产业人力资源开发现状分析

发展还需要高质量人才改进种植方法，这不仅能

有效提升水稻生产质量，还能保证作物生产率的3.1技能培训不足

提高。由于水稻植物的特殊性，对水的需求量较在水稻产业发展中，人力资源技能与农业发

大，水稻产业人才还应保证水资源的可持续使用，展需求之间不匹配是较为显著的问题。由于水稻

所以水稻产业对人力资源的基本需求较高。产业的快速发展，部分地区缺失系统性的培训资