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必威体育精装版公共部门人力资源管理机考判断题

一、选择题（每题2分，共30分）

单项选择题

1.公共部门人力资源管理的核心价值是（）

A.效率B.公平C.服务D.效益

答案：C。公共部门的性质决定了其以服务社会公众为宗旨，公共部门人力资源管理的各项活动都应围绕更好地为公众提供服务展开，所以核心价值是服务。效率、公平和效益也是重要方面，但服务处于核心地位。

2.下列不属于公共部门人力资源规划内容的是（）

A.人员补充规划B.人员晋升规划C.人员培训规划D.人员薪酬规划

答案：D。公共部门人力资源规划包括人员补充规划、人员晋升规划、人员培训规划等，主要侧重于人力资源的数量、质量和结构的规划。而人员薪酬规划属于薪酬管理的范畴，并非人力资源规划的内容。

3.公共部门人员招聘中，内部晋升的优点是（）

A.带来新思想和新方法B.激励组织成员的进取心C.招聘成本高D.容易导致近亲繁殖

答案：B。内部晋升可以让组织成员看到晋升的机会，从而激励他们更加努力工作，提升自己的能力和绩效。A选项带来新思想和新方法是外部招聘的优点；C选项招聘成本高通常是外部招聘可能存在的问题；D选项容易导致近亲繁殖是内部晋升可能带来的缺点。

4.公共部门绩效考核中，（）是一种以员工的工作行为为基础的评价方法。

A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.行为锚定等级评价法D.目标管理法

答案：C。行为锚定等级评价法是将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表将各种工作行为与绩效要素的等级进行对应，以员工的工作行为为基础进行评价。关键绩效指标法侧重于关键绩效指标的设定；平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评价；目标管理法强调员工与上级共同制定目标并根据目标完成情况进行评价。

5.公共部门人力资源培训的内容不包括（）

A.政治理论培训B.专业技能培训C.企业文化培训D.管理能力培训

答案：C。公共部门不是企业，不存在企业文化培训。公共部门人力资源培训包括政治理论培训，以确保员工具备正确的政治方向；专业技能培训，提高员工的业务能力；管理能力培训，提升管理者的管理水平。

6.公共部门薪酬的基本构成不包括（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.股票期权

答案：D。股票期权通常是企业用来激励员工的一种薪酬形式，公共部门一般不采用。公共部门薪酬的基本构成包括基本工资、奖金和福利。

7.公共部门人力资源流动的意义不包括（）

A.促进人力资源的合理配置B.提高公共部门的工作效率C.增强员工的工作稳定性D.优化公共部门的人员结构

答案：C。公共部门人力资源流动主要是为了促进人力资源的合理配置，使人员能够在合适的岗位上发挥最大作用；提高公共部门的工作效率，通过人员的流动引入新的活力和思路；优化公共部门的人员结构，使人员在年龄、知识、技能等方面更加合理。而人力资源流动可能会在一定程度上降低员工的工作稳定性。

8.公共部门人力资源管理的首要环节是（）

A.人力资源规划B.人员招聘C.人员培训D.绩效考核

答案：A。人力资源规划是公共部门人力资源管理的首要环节，它为后续的人员招聘、培训、绩效考核等工作提供了方向和依据。只有先做好规划，明确组织对人力资源的需求和供给情况，才能有针对性地开展其他人力资源管理活动。

9.下列属于公共部门人力资源外部供给渠道的是（）

A.内部晋升B.人员调动C.校园招聘D.岗位轮换

答案：C。校园招聘是从外部高校等机构招聘人才，属于外部供给渠道。内部晋升、人员调动和岗位轮换都是在公共部门内部进行人员的调整，属于内部供给渠道。

10.公共部门人员的退休制度属于（）

A.人力资源规划B.人员流动管理C.薪酬管理D.福利管理

答案：B。退休制度涉及人员从公共部门的流出，属于人员流动管理的范畴。它规定了员工退休的条件、待遇等，是人员流动的一种特殊形式。

多项选择题

1.公共部门人力资源管理的特点包括（）

A.公共利益导向B.政治回应性C.法律规制性D.稳定性

答案：ABCD。公共部门以公共利益为导向，其人力资源管理活动要服务于公共利益；具有政治回应性，要响应政治需求和政策要求；受到严格的法律规制，各项管理活动都要依法进行；公共部门的工作相对稳定，人员流动率相对较低，具有一定的稳定性。

2.公共部门人力资源规划的影响因素有（）

A.组织战略B.人口结构C.技术变革D.经济环境

答案：ABCD。组织战略决定了公共部门的发展方向和目标，从而影响人力