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人力资源管理师四级基础知识+公司人力资源管理师四级教材整理

第一章?劳动经济学

第一节?劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性?

人们社会生活的一个最为基本的事实是经过消费各种消费资料以满足自身的需要.构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包含无形的非“物质”资料。?劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性,又具备绝对的属性.?在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支付能力、支付伎俩的稀缺性。?生产力是有限的,这也正是资源(包含劳动资源）闲置的根本因素之一。?当代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。?

二、效用最大化?

在当代市场经济中，市场动作的主体是公司和个人。?市场主体的经济行为都有着自已的目标，个人追求的目标是效用最大化。在当代市场经济中，公司追求的目标是利润的最大化。?效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设.?

三、劳动力市场?

?在劳动力市场上,居民户是劳动力的供应方,公司是劳动力的需求方。?经过居民户与公司双方的无屡次选择，按照一定的工资率（从供应的角度看，是要素服务收入;从需求的角度看,是要素使用成本)将劳动力配备于某种产品和服务的生产的职业岗位上．??劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和取得的工资量.?从生产要素投入的视角观测,劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配备.??从收入的视角观测，劳动力市场的供求运动决定着工资．?就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功效。?劳动经济学的重要任务就是要结识劳动力市场的种种复杂现象，了解并揭示劳动力供应、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配备的作用原理。?

四、劳动经济学的研究方法?

?劳动经济学的研究方法重要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是：结识客观现象，向人们提供实在、有用、拟定、精准的知识的方法，其重点是研究现象自身“是什么”的问题。?

规范研究方法是：以某种价值判断为基础，阐明经济现象及其运营应该是什么的问题。?规范研究方法因为经济运营过程中存在着种种障碍,使互惠互换不能实现。重要障碍有:信息障碍、体制障碍、市场缺陷。?

第二节?劳动力供应和需求?一、劳动力与劳动力供应

社会的、家庭的经济因素影响劳动参加的选择和决议,再经过劳参率的变化影响劳动力供应.?因为劳参率指原则确地反映劳动参加的变动,故它成为分析劳动力供应变动的工具。?

劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。?

表达供应量变动的比例；△W/W表达工资变动的比例)?

劳动力供应弹性分为五大类:

供应无弹性，即ＥＳ=０,表达不论工资率如何变动，劳动力供应量固定不变。

供应有无限弹性,即ES=∞．表达工资率給定,而劳动力供应量变动的绝对值不小于０。

单位供应弹性,即ES=1。表达工资率变动的比例与劳动力供应量变动的比例相同。

供应富有弹性，即EＳ1。劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例。

供应缺少弹性，即ES〈1.劳动力供应量变动的比例小于工资率变动的比例。?

劳动力参加率的生命周期变动趋势:??

1)15—19岁年龄组的青年人口劳动率下降。（因素:①入学率提高；②经济结构升级;③各部门对高学历者的需求;④高学历高工资等)?

女性劳动率呈上升趋势。(因素：①对女性教育水平提高;②制度劳动时间缩短;③人口出生率下降对家务劳动的全方面影响；④科技进步对家务劳动效率的全方面影响等)??

老人的口劳参率下降.（因素:收入保障制度及养老保险的完善和推广)?

4)２5-55岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。?

?男性成年人是稳定的高水平劳动力供?給的主体。?

两种劳动参加假说：附加性劳动力假?说与悲观性劳动力假说.男性成年人的流?动体现为就业者和失业者间的流动，被称?为一级劳动力；相对的重要由中年妇女构?成的劳动力群体被称为二级劳动力.??

悲观性劳动力假说认为：二级劳动力?参加率与失业率存在着反向关系：失业率?上升,二级劳动力参加率下降。?

二级劳动力市场是经济周期中劳动参加变动幅度较大的群体?.?

二、劳动力需求:?

?劳动力需求是公司雇用意愿和支付能力的统一。

?在假设其余条件不变的情况下,劳动?力需求与工资率存在着如下关系：工资率?提高，劳动力需求降低;工资率降低,劳动?力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。

劳动力需求的工资弹性分为:

需求无弹性，即Ed=0,工资率不管如何变化,劳动力需求量固定不变．与横轴垂直的线。?

需求有无限弹性，即Ed=∞。表达工资率率不变，或者说其变动的比例为零,而劳动力需求量变动的比例的绝对值不小于零。与横轴开行线.

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