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破局与重塑：上市公司股权激励下鹏博士集团管理层机会主义行为深度剖析
一、引言
1.1研究背景
在现代企业制度中，上市公司作为市场经济的重要主体，其运营效率和发展态势对经济的稳定增长有着关键作用。股权激励作为一种长效激励机制，自20世纪50年代诞生以来，在全球范围内得到了广泛应用。对于上市公司而言，股权激励旨在通过授予管理层一定比例的公司股权，使管理层的利益与股东利益紧密相连，进而激励管理层为实现公司价值最大化而努力。这一机制在吸引和留住优秀管理人才、提升公司管理水平、增强企业市场竞争力等方面展现出显著优势。
随着我国资本市场的不断发展与完善，越来越多的上市公司开始实施股权激励计划。自
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