2025年度劳动者劳动争议处理合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度劳动者劳动争议处理合同范本

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

住址：________________________

甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2025年度劳动者劳动争议处理达成如下协议：

第一条劳动合同签订

1.1甲方与乙方签订本合同，乙方同意加入甲方工作，担任____________岗位。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方在甲方单位工作期间，应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的各项规章制度。

2.2乙方工作内容为____________，具体工作职责及要求如下：

（1）____________；

（2）____________；

（3）____________；

（4）____________。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____________小时，每周工作时间为____________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期。

3.3甲方根据国家规定和乙方的工作实际情况，安排乙方休息休假。

第四条工资待遇

4.1乙方工资按____________标准执行，每月工资为____________元。

4.2甲方每月在规定的时间内支付乙方工资。

4.3乙方在工作期间，如因甲方原因导致工资未按时发放，甲方应向乙方支付违约金，违约金为____________元。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方根据国家规定和乙方的工作实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

第六条劳动争议处理

6.1甲方与乙方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，依法解决。

6.2甲方与乙方在发生劳动争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3甲方与乙方在劳动争议处理过程中，应遵循诚信原则，尊重事实，依法维护双方合法权益。

第七条违约责任

7.1甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为____________元。

7.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条合同解除与终止

8.1本合同期满，如双方无异议，可续签。

8.2甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度；

（2）乙方因疾病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残；

（4）甲方因生产经营需要，调整、撤销乙方工作岗位，乙方无法适应；

（5）其他依法可以解除合同的情形。

8.3乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资或低于最低工资标准；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

第九条合同的变更与解除

9.1甲方与乙方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。

第十条争议解决

10.1甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

附件：

1.甲方单位营业执照副本复印件；

3.其他相关证明材料。